Výkon funkce člena voleného orgánu dceřiné společnosti zaměstnancem mateřské společnosti

Abstract

Výkon funkce člena voleného orgánu dceřiné společnosti zaměstnancem mateřské společnosti Abstrakt Práce se zabývá analýzou právního postavení zaměstnance mateřské společnosti, který současně vykonává funkci člena voleného orgánu v dceřiné společnosti. Sledovaný fenomén se nachází na specifickém právním pomezí práva obchodních korporací a práva pracovního, přičemž generuje řadu nevyřešených teoretických i praktických otázek týkajících se duality právních vztahů, závaznosti pokynů a kolize loajality. Úvodní část této diplomové práce je věnována obecnému vymezení závislé práce a korporačního výkonu funkce. Na základě rozboru doktríny a tuzemské i unijní judikatury dospívám k závěru, že výkon funkce v dceřiné společnosti ze své podstaty nemůže být považován za závislou práci pro mateřskou společnost. Statusové postavení člena voleného orgánu, spojené s osobní odpovědností za výkon funkce, zcela vylučuje uplatnění pracovněprávní subordinace. Práce dále zkoumá problematiku jmenování do funkcí v rámci víceúrovňových skupinových struktur, kde analyzuje nepřípustnost jednostranného nařízení akceptace funkce zaměstnavatelem. Pozornost je věnována také praktické aplikaci ustanovení o předchozím písemném souhlasu zaměstnavatele s vykonáváním výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele podle...

Performance of the role of a member of the elected body of a subsidiary company by an employee of the parent company Abstract This thesis examines the legal status of an employee of a parent company who simultaneously serves as a member of an elected body within a subsidiary. This phenomenon lies at a specific intersection of company law and labour law, generating a number of unresolved theoretical and practical questions concerning the duality of legal relations, the binding nature of instructions, and the conflict of loyalties. The introductory part of this thesis is devoted to the general definition of dependent work and corporate office (performance of duties). Based on an analysis of legal doctrine as well as national and international case law, it concludes that the performance of duties within a subsidiary cannot inherently be considered dependent work for the parent company. The status of a member of an elected body, combined with personal liability for the performance of duties, entirely precludes the application of labour-law subordination. Furthermore, the thesis explores the issue of appointment to office within multi-level corporate structures, analyzing the impermissibility of a unilateral instruction by the employer to accept such an office. Attention is also paid to the practical application...