Rozvoj kompetencí budoucích manažerů a požadavky podnikové praxe
Prospective managers' competence development and employers' requirements
dizertační práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/21488Identifikátory
SIS: 28695
Kolekce
- Kvalifikační práce [23212]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Mužík, Jaroslav
Vomáčková, Helena
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Andragogika
Katedra / ústav / klinika
Katedra andragogiky a personálního řízení
Datum obhajoby
14. 12. 2009
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Prospěl/a
Problematika této disertace "Rozvoj kompetencí budoucích manažerů a požadavky podnikové praxe" vychází ze skutečnosti, že zaměstnavatelé již několik let vyjadřují obavy ohledně toho, že absolventi VŠ nemají rozvinuté kompetence, které potřebují v praxi, a proto viní vzdělávací systém z neadekvátního rozvoje těchto kompetencí studentů. Na základě vlastního výzkumu tato práce zjišt'uje, jak jsou u studentů dané kompetence rozvíjeny terciárním vzděláváním v oboru ekonomika a management. Hlavním cílem práce je nalézt způsoby, jak lépe podpořit kompetenční rozvoj VŠ studentů, aby tak došlo ke zvýšení souladu mezi terciárním vzděláváním a zaměstnáním absolventů VŠ.
The main problem area covered by the thesis "Prospective Managers' Competence Development and Employers' Requirements" i s based on the fact that employers ha ve for some years expressed concerns that graduates do not have the competences they need and blame the educational system for inadequately providing them. On the base of a survey the thesis reveals how these competences are generated and developed through our tertiary education in the field of economics and management. Its main concern relates to finding ways that could better promote the university students' competence development to improve the match between the tertiary education and employment of graduates.