Well-being pracovníků využívajících práci z domova: perspektiva teorie nároků a zdrojů

Abstract

Tématem diplomové práce je well-being u pracujících, kteří alespoň částečně využívají práci z domova. Obsahem literárně přehledové části je vymezení pojmu well-being a představení klíčových modelů pracovního well-beingu. Dále je představena teorie nároků a zdrojů (JD-R Theory), ze které vychází i navrhovaná výzkumná studie, popsány jsou její klíčové koncepty, vývoj teorie, validita i limity, které teorie má. V neposlední řadě je věnován značný prostor pro samotnou práci z domova a faktory, které vstupují do vztahu k well-beingu. Cílem empirické části je zmapování pracovních nároků a pracovních zdrojů ovlivňujících well-being pracovníků využívajících alespoň částečně práci z domova za využití path analýzy. Výsledky částečně potvrzují hypotézu o predikci vyhoření pracovními nároky, kdy pozitivní asociaci vykazuje narušení hranic práce-osobní život a profesní izolace. Výsledky dále nachází podporu pro hypotézu o predikci pracovní spokojenosti a angažovanosti pracovními zdroji, kdy nejsilnějším prediktorem byl kompozit rozvojových zdrojů. Potvrzena byla také hypotéza o pozitivní asociaci mezi psychologickým kapitálem a pracovní spokojeností. Naopak moderující hypotézy, že pracovní zdroje budou moderovat vztah nároků a pracovní spokojenosti a že míra práce z domova bude moderovat vztah pracovních nároků...

The theme of the thesis is well-being among workers using home-office arrangements (at least partially). The literature review covers the definition of the term well-being and key models of work well-being. Furthermore, the Job Demands-Resources Theory (JD-R Theory) is introduced, its key concepts, the development of the theory, validity and the limits of the theory are discussed. Third chapter discusses home-office arrangement and factors influencing teleworkers well-being. The aim of the presented research study is to map out job demands and resources influencing the well-being of teleworkers using path analysis. The results partially confirm the hypothesis that job demands predict burnout, where a positive association is between a burnout and blurred boundaries between work and personal life and professional isolation. The results also support the hypothesis that job resources predict job satisfaction and engagement with various effects among factors. The hypothesis of a positive association between psychological capital and job satisfaction was also confirmed. On the other hand, the moderating hypotheses that job resources will moderate the relationship between job demands and satisfaction and that the number of days working from home will moderate the relationship between job demands and...