Problematika výpovědi ze zdravotních důvodů a její proměna s novou právní úpravou

Abstract

Problematika výpovědi ze zdravotních důvodů a její proměna s novou právní úpravou Abstrakt Předmětem diplomové práce je problematika výpovědi ze zdravotních důvodů v době před a po účinnosti flexinovely zákoníku práce s důrazem na oblasti, které flexinovela v rámci tohoto tématu mění. Prostřednictvím metody deskripce, komparace a analýzy je zodpovídána výzkumná otázka, do jaké míry jsou změny přijaté v rámci flexinovely způsobilé řešit dlouhodobě identifikované problémy této oblasti pracovního práva. Nejdříve jsou popsány instituty a pojmy, které s oblastí výpovědi souvisí a je porovnána předchozí a současná právní úprava s poukazem na změny, které flexinovela přinesla. Pozornost je v rámci změn postupně věnována změně počátku běhu výpovědní doby, (ne)změnám v oblasti lékařského posudku, sloučení výpovědních důvodů, potřebě změny v oblasti převedení na jinou práci, k níž flexinovelou nedošlo, nahrazení institutu odstupného institutem jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru a oblasti neplatnosti výpovědi. Analytickou část práce tvoří zejména statistická data týkající se počtu pravomocně skončených soudních sporů týkajících se zdravotních výpovědních důvodů a délky trvání těchto sporů s poukázáním na jejich časovou a ekonomickou náročnost. Pro účely této práce byla Ministerstvem spravedlnosti...

The issue of termination on health grounds and its transformation with the new legal regulation Abstract This master's thesis examines the issue of termination of employment on health grounds before and after the Flexibility Amendment to the Czech Labour Code came into force and identifies the areas in which the amendment has introduced changes. By using the methods of description, comparison and analysis, the thesis answers to the research question of the extent to which the changes adopted within the Flexinovela are capable of resolving the long-standing problems identified in this area of labour law. First, there are described the legal concepts related to termination of employment on health grounds and there is compared the previous and current legal regulation, highlighting the changes introduced by the Flexibility Amendment. The thesis pays attention particularly to the change in the commencement of the notice period, the changes regarding the medical assessment, the merger of the reason for termination of employment, the need for legislative change of the transfer of an employee to another position, which, however, was not brought by the amendment, the replacement of severance pay with a financial compensation upon termination of employment, and the issue of the invalidity of termination of...