Jak human resources IT firem reagují na zaměstnance se závislostními problémy: Kvalitativní evaluace

Abstract

Background: HR departments may be involved in identifying and supporting employees with substance use problems. The Czech Labour Code obliges employers to protect employees' physical and mental health, which may also relate to substance use issues. Companies' approaches to this area vary in practice and may be associated with the level of HR professionals' awareness of addictology and the existence of formal procedures. Aims: The aim of this study was to qualitatively evaluate the current approaches of HR departments in selected Czech companies toward employees with substance use problems. The study focused on identifying existing practices, perceived barriers, the level of awareness, and the educational needs of HR professionals in this area. Methods: The research employed a formative qualitative evaluation based on semi- structured interviews. Interviews were conducted eitherinpersonoronline, audio-recorded, and subsequently transcribed. Data analysis was carried out using open coding and the pattern identification method. Research set: Participants were selected using a combination of purposeful sampling and the snowball sampling method. The target group consisted of HR professionals working in organizations with more than 50 employees in the IT sector. Results: The approach of the companies...

Východiska: HR oddělení se může podílet na identifikaci a podpoře zaměstnanců se závislostními problémy. Zákoník práce ukládá zaměstnavatelům povinnost chránit fyzické i duševní zdraví zaměstnanců, což se může vztahovat i k problematice návykových látek. Přístupy firem k této oblasti se v praxi liší a mohou souviset s mírou informovanosti HR pracovníků o adiktologii i s existencí formálních postupů. Cíle: Cílem výzkumu bylo kvalitativně zhodnotit současné přístupy HR oddělení ve vybraných českých firmách k zaměstnancům se závislostními problémy. Studie se zaměřila na identifikaci postupů, bariér, úroveň informovanosti a potřeby dalšího vzdělávání HR pracovníků. Metody: Výzkum byl proveden jako formativní kvalitativní evaluace založená na polostrukturovaných rozhovorech. Rozhovory probíhaly osobně nebo online, byly audio- nahrávány a následně transkribovány. Analýza dat byla provedena pomocí otevřeného kódování a metody zachycení vzorců. Výzkumný soubor: Výběr respondentů probíhal kombinací účelového výběru a metody sněhové koule. Cílovou skupinou byli HR pracovníci z organizací s více než 50 zaměstnanci v IT sektoru. Výsledky: Přístup oslovených firem byl převážně reaktivní, spouštěčem bylo zhoršení pracovního výkonu. Cílené vyhledávání zaměstnanců se závislostními problémy se nekonalo. Konkrétní...