Řízení pracovního výkonu v hybridním pracovním prostředí velké mezinárodní organizace

Abstract

The aim of this thesis is to analyze the process of performance management in the hybrid work environment of a large international organization. The thesis examines large international organizations, the current legal framework governing remote work in the Czech Republic, and the hybrid work environment, including its specific characteristics and the advantages and disadvantages of its use from both the organization's and the employee's perspectives. The thesis covers the area of the work performance management process, its specific characteristics in a hybrid environment, factors influencing work performance in a hybrid environment, and the specifics of evaluating employee work performance in a hybrid environment. It describes the hybrid work environment at the selected Company XY, a leading supplier of equipment for industry and construction. The thesis includes a case study aimed at identifying the key factors influencing the effectiveness of the work performance management process for HR professionals working in a hybrid work environment. The study's informants are eight personnel officers from Company XY's shared services center who work from home at least one day a week. Key words hybrid work environment, performance management, employee well-being, workplace relationships, flexible work,...

Cílem diplomové práce je analyzovat proces řízení pracovního výkonu v hybridním pracovním prostředí velké mezinárodní organizace. Charakterizovány jsou velké mezinárodní organizace, aktuální právní úprava práce z domova v České republice a hybridní pracovní prostředí, jeho specifika a výhody a nevýhody jeho využití z pohledu organizace a z pohledu zaměstnance. Postihnuta je oblast procesu řízení pracovního výkonu, jeho specifika v hybridním prostředí, faktory ovlivňující pracovní výkon v hybridním prostředí a specifika hodnocení pracovního výkonu zaměstnance v hybridním prostředí. Charakterizováno je hybridní pracovní prostředí ve vybrané Společnosti XY, která je předním dodavatelem zařízení pro průmysl a stavebnictví. Součástí práce je případová studie, jejímž cílem je identifikovat klíčové faktory ovlivňující efektivitu procesu řízení pracovního výkonu personalistů pracujících v hybridním pracovním prostředí. Informanty šetření je osm personálních pracovnic z centra sdílených služeb Společnosti XY, kteří pracují z domova alespoň jeden den v týdnu. Klíčová slova (česky): hybridní pracovní prostředí, řízení pracovního výkonu, pracovní pohoda zaměstnanců, mezilidské vztahy na pracovišti, flexibilní práce, zaměstnanecká zkušenost, personalisté