Organizační reakce malých a středních podniků na nedostatek kvalifikovaných pracovníků

Abstract

This thesis examines the organizational responses of Czech small and medium-sized enterprises to the shortage of qualified workers. The aim of the thesis is to analyse what types of responses SMEs choose in this situation, to construct a typology of these responses, and to identify the factors associated with their selection. The thesis is grounded in the sociology of work and organizations and approaches enterprises as active actors that respond to personnel deficits depending on their organizational capacity, available resources, and the interpretative framework of management. The empirical part is based on a secondary quantitative analysis of data from the international Eurobarometer SMEs and Skills Shortages survey conducted in 2024. Using a sample of 447 Czech small and medium-sized enterprises, a typology of organizational responses was first constructed - internal, external, combined, and passive - and the relationship between the type of response and selected enterprise characteristics was subsequently analysed using multinomial logistic regression. The typology showed that internally oriented responses were the most frequent, followed by external responses, while combined and passive responses were less common. The results further suggest that SMEs' responses to labour shortages cannot be...

Tato diplomová práce se zabývá organizačními reakcemi českých malých a středních podniků na nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Cílem práce je analyzovat, jaké typy reakcí podniky v této situaci volí, vytvořit typologii těchto reakcí a identifikovat faktory, které s jejich volbou souvisejí. Diplomová práce vychází ze sociologie práce a organizací a nahlíží na podniky jako aktivní aktéry, kteří na personální deficit reagují v závislosti na své organizační kapacitě, dostupných zdrojích a interpretačním rámci managementu. Empirická část je založena na sekundární kvantitativní analýze dat z mezinárodního šetření Eurobarometer SMEs and Skills Shortages z roku 2024. Na souboru 447 českých malých a středních podniků byla nejprve konstruována typologie organizačních reakcí - interní, externí, kombinovaná a pasivní - a následně byla pomocí multinomiální logistické regrese analyzována souvislost mezi typem reakce a vybranými charakteristikami podniků. Typologie ukázala, že nejčastější byla interně orientovaná reakce, následovaná reakcí externí, zatímco kombinovaná a pasivní reakce se vyskytovaly méně často. Výsledky dále ukazují, že reakce podniků na nedostatek pracovní síly nelze chápat jako jednoduchou ekonomickou odpověď na vnější podmínky trhu práce. Jako klíčové faktory se ukázaly velikost podniku,...