Syndrom podvodníka u žen v novinařině

Abstract

This bachelor's thesis investigates impostor phenomenon amongst women working in journalism in the Czech Republic. The aim was to determine the prevalence of feelings of intellectual phoniness amongst female journalists and to identify the key factors influencing their intensity. A questionnaire survey using the standardized Clance Impostor Phenomenon Scale (CIPS) on a sample of 229 female journalists showed that this phenomenon represents a significant problem in the field - 55.5% of respondents exhibit frequent to intense manifestations. The data revealed that although the intensity of self-doubt decreases with age and professional experience, it does not disappear entirely even amongst the most experienced professionals. While educational attainment, work-related stress, and sexism do not have a statistically significant impact on the severity of the phenomenon, the quality of the work environment plays a crucial role. Constructive feedback and support from colleagues significantly mitigate feelings of inadequacy. The research further confirmed that higher impostor phenomenon scores directly and significantly correlate with female journalists' thoughts about leaving the profession. The study's conclusions can serve as a basis for further research on this topic.

Bakalářská práce zkoumá syndrom podvodníka u žen působících v novinařině v České republice. Cílem bylo zjistit míru rozšíření pocitů intelektuální falešnosti u novinářek a identifikovat klíčové faktory, které jejich intenzitu ovlivňují. Dotazníkové šetření využívající standardizovanou škálu Clance Impostor Phenomenon Scale (CIPS) na vzorku 229 novinářek ukázalo, že fenomén představuje v oboru zásadní problém - časté až intenzivní projevy vykazuje 55,5 % respondentek. Data odhalila, že ačkoliv síla pochybností klesá s věkem a praxí, zcela nezmizí ani u nejzkušenějších profesionálek. Zatímco dosažené vzdělání, pracovní stres či sexismus nemají na míru syndromu statisticky významný vliv, zcela klíčovou roli hraje kvalita pracovního prostředí. Konstruktivní zpětná vazba a podpora kolegů totiž pocity nedostatečnosti výrazně tlumí. Výzkum dále potvrdil, že vyšší skóre syndromu podvodníka přímo a signifikantně koreluje s úvahami novinářek o opuštění profese. Závěry práce mohou posloužit k dalšímu zkoumání tohoto tématu.