Faktory a prevence opakované nezaměstnanosti uchazečů o zaměstnání zařazených do projektů Úřadu práce České republiky

Abstract

This diploma thesis examines the effectiveness of active labour market policy instruments, with a particular focus on socially useful job positions, and on the factors influencing the sustainability of employment after support has ended. The theoretical part defines the significance of work, the issue of unemployment, social exclusion, and active labour market policy instruments in the Czech context. Special attention is paid to the Ústí nad Labem Region as an area with persistently higher unemployment and a concentration of social barriers. The empirical part is based on data from the project Společně to dokážeme v Ústeckém kraji and combines Qualitative Comparative Analysis (QCA) with semi-structured interviews. The QCA included a sample of 96 persons supported through SÚPM, complemented by 9 interviews with selected project participants and 1 interview with an employer. The findings show that SÚPM can be an effective instrument mainly for entry into employment; however, its contribution to the long-term sustainability of employment is limited. The most significant factors associated with a return to Labour Office records were low educational attainment, longer prior registration with the Labour Office, and the structural temporariness of subsidised jobs. In conclusion, the thesis formulates...

Diplomová práce se zabývá účinností aktivních nástrojů politiky zaměstnanosti se zaměřením na společensky účelná pracovní místa (SÚPM) a na faktory, které ovlivňují udržitelnost pracovního uplatnění po skončení podpory. Teoretická část vymezuje význam práce, problematiku nezaměstnanosti, sociálního vyloučení a nástroje aktivní politiky zaměstnanosti v českém prostředí. Zvláštní pozornost je věnována Ústeckému kraji jako regionu s dlouhodobě vyšší nezaměstnaností a kumulací sociálních bariér. Empirická část vychází z dat projektu Společně to dokážeme v Ústeckém kraji a kombinuje kvalitativní komparativní analýzu (QCA) a polostrukturované rozhovory. Do QCA analýzy byl zahrnut soubor 96 osob podpořených na SÚPM, doplněný o 9 rozhovorů s vybranými účastníky projektu a 1 rozhovor se zaměstnavatelkou. Výsledky ukazují, že SÚPM může být účinným nástrojem zejména pro nástup do zaměstnání, jeho přínos pro dlouhodobé udržení pracovního uplatnění je však omezený. Jako významné faktory návratu do evidence se ukázaly zejména nízké vzdělání, delší předchozí evidence na Úřadu práce a strukturální dočasnost podpořených pracovních míst. Práce v závěru formuluje doporučení pro praxi, zejména potřebu delší a více individualizované podpory a většího propojení zaměstnanostních opatření s komunitní a sociální pomocí.