Pracovní zátěž jako faktor ovlivňující odchod všeobecných a praktických sester z profese v České republice

Abstract

In recent years, the Czech healthcare system has been facing increasing staff destabilization caused by a decline in the number of general and practical nurses. This unfavorable trend results from a combination of several factors, with workload playing a significant role. The aim of this bachelor's thesis was to analyze key workload-related factors that may influence the decision of general and practical nurses to leave the profession in the Czech Republic. The practical part of the thesis was conducted as a quantitative questionnaire survey focusing on the level of workload, physical and psychological exhaustion, working conditions, reasons for considering leaving the profession, and factors supporting retention in the field. The results showed that approximately 31% of nurses had at some point considered leaving the profession due to workload. The main factors influencing this decision included psychological exhaustion, insufficient support from management, and unsatisfactory working conditions, with psychological stress perceived as more intense than physical strain. A higher level of subjectively perceived workload was observed particularly among nurses with longer professional experience, those working in ophthalmology and urology departments, in long-term care hospitals, and in the Ústí nad...

V českém zdravotnickém systému se v posledních letech prohlubuje personální destabilizace způsobená poklesem počtu všeobecných a praktických sester. Tento nepříznivý trend je výsledkem kombinace více faktorů, mezi nimiž významnou roli hraje pracovní zátěž. Cílem bakalářské práce bylo analyzovat klíčové faktory pracovní zátěže, které mohou ovlivňovat rozhodování praktických a všeobecných sester o odchodu z profese v České republice. Praktická část práce byla realizována formou kvantitativního dotazníkového šetření zaměřeného na zjištění míry pracovní zátěže, úrovně fyzického a psychického vyčerpání, pracovních podmínek, důvodů úvah o odchodu z profese a faktorů podporujících setrvání v oboru. Výsledky ukázaly, že přibližně 31 % sester již někdy zvažovalo odchod z profese v souvislosti s pracovní zátěží. Mezi hlavní faktory patřilo psychické vyčerpání, nedostatečná podpora ze strany vedení a nevyhovující pracovní podmínky, přičemž psychická zátěž byla vnímána intenzivněji než fyzická. Vyšší míra subjektivně pociťované pracovní zátěže byla zaznamenána zejména u sester s delší praxí, na očním a urologickém oddělení, v nemocnici následné péče a v Ústeckém kraji ve srovnání s Prahou. K faktorům podporujícím setrvání v profesi patřily kvalitní mezilidské vztahy na pracovišti, jistota zaměstnání a...