Skončení pracovního poměru - srovnání české a korejské právní úpravy

Abstract

Termination of Employment: A Comparison of Czech and Korean Labor Law Abstract This master's thesis deals with the legal framework governing the termination of employment in the Czech Republic and the Republic of Korea. The aim of the thesis is to perform a systematic comparison of both legal systems, identify their key differences and similarities, and propose de lege ferenda considerations that could serve as an inspiration for the Czech legal regulation. The thesis is divided into five main chapters. The first two parts focus on the sources of labor law in both countries, specifically examining their constitutional foundations, international treaties, statutes, collective agreements, and internal regulations. The third part analyzes the regulation of the termination of employment under Czech law, with a particular emphasis on the grounds for dismissal under the Labor Code, protective periods, collective redundancies, and unfair dismissal. The fourth part is dedicated to the South Korean legal framework, which is characterized by unique institutions such as recommended resignation (gwongo-sajik), honorary retirement (myeongye-toejik), and a universal retirement benefit scheme. The fifth chapter provides the comparative synthesis itself, confronts both legal systems, and formulates de lege ferenda...

Skončení pracovního poměru - srovnání české a korejské právní úpravy Abstrakt Předložená diplomová práce se zabývá právní úpravou skončení pracovního poměru v České a Korejské republice. Cílem práce je provést systematickou komparaci obou právních řádů, identifikovat jejich klíčové rozdíly a podobnosti a navrhnout úvahy de lege ferenda, jimiž by česká právní úprava mohla být inspirována. Práce je rozdělena do pěti hlavních částí. První dvě části věnují se pramenům pracovního práva v obou zemích, přičemž se zaměřují na ústavní základy, mezinárodní smlouvy, zákony, kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy. Třetí část analyzuje právní úpravu skončení pracovního poměru podle českého práva, se zvláštním důrazem na výpovědní důvody podle zákoníku práce, ochranné doby, hromadné propouštění a neplatné rozvázání pracovního poměru. Čtvrtá část se věnuje korejské právní úpravě, která se vyznačuje specifickými instituty jako je doporučená rezignace (gwongo-sajik) a čestný odchod do důchodu (myeongye-toejik), jakož i systémem univerzálního odchodného. Pátá část konfrontuje obě právní úpravy a formuluje závěry a doporučení. Pátá kapitola přináší samotné srovnání obou systémů a formuluje návrhy de lege ferenda pro české pracovní právo. Z hlediska úvah de lege ferenda práce identifikuje několik inspirativních prvků korejské...