Jednotné měsíční hlášení jako nový institut daňového práva

Abstract

Single Monthly Employer Reporting as a New Institute of Tax Lax Abstract This master's thesis examines the institution of the Single Monthly Employer Reporting (SMER) as a new procedural instrument of tax law introduced into the Czech legal system with effect from 2026. The thesis builds on an analysis of the previous legal framework governing employers' obligations in the area of personal income tax on employment income, social security contributions, and other related reporting and record-keeping duties, which were characterized by significant fragmentation and administrative burden. In its introductory part, the thesis places the SMER within the broader context of tax law and its fundamental principles, in particular the principles of legality, proportionality, and legal certainty. It then systematically analyses the legal regulation of employers' obligations prior to the introduction of the SMER and highlights the duplication of data submitted to various public authorities. The core of the thesis focuses on an analysis of the SMER itself, including its legal structure, substantive content, and practical implementation. A separate section examines the impact of the SMER on the assessment and collection of personal income tax on employment income, as well as on the transformation of the supervisory...

Jednotné měsíční hlášení jako nový institut daňového práva Abstrakt Diplomová práce se zabývá institutem jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) jako novým procesním nástrojem daňového práva, který byl do českého právního řádu zaveden s účinností od roku 2026. Práce vychází z analýzy dosavadní právní úpravy povinností zaměstnavatelů v oblasti daně z příjmů ze závislé činnosti, pojistného na sociální zabezpečení a dalších souvisejících ohlašovacích a evidenčních povinností, které byly charakteristické značnou roztříštěností a administrativní náročností. V úvodní části je JMHZ zasazeno do širšího kontextu daňového práva a jeho základních zásad, zejména zásady zákonnosti, proporcionality a právní jistoty. Následně práce systematicky rozebírá právní úpravu povinností zaměstnavatele před zavedením JMHZ a poukazuje na duplicitní předávání údajů různým orgánům veřejné správy. Hlavní část práce je věnována analýze samotného institutu JMHZ, jeho právní konstrukci, obsahu a implementaci do praxe. Samostatná část je zaměřena na dopady JMHZ na stanovení a výběr daně z příjmů ze závislé činnosti a na proměnu kontrolní činnosti správce daně. Práce analyzuje posun od převážně ex post ověřování k průběžnému vyhodnocování dat a hodnotí potenciální přínosy i rizika tohoto modelu z hlediska efektivity správy daní a...