Kolektivní pracovní spory

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá kolektivními pracovními spory. Práce je systematicky rozdělena do několika kapitol, přičemž první čtyři kapitoly se věnují základním institutům, totiž pracovním sporům, kolektivním sporům a jejich rozdělení na spory o uzavření kolektivní smlouvy a o plnění závazků z kolektivní smlouvy, kolektivním smlouvám, které jsou jádrem kolektivním sporů a kolektivního vyjednávání. Každému ze čtyř způsobů řešení kolektivního sporu je věnována samostatná kapitola, ve které je každá metoda a její právní rámec podrobně zanalyzován a zhodnocen. Pátá kapitola pojednává o řízení před zprostředkovatelem, které se vyznačuje především svou vysokou mírou neformálnosti a nezávazností návrhu řešení sporu smluvním stranám. Následuje řízení před rozhodcem, které je již svým právním rámcem striktnější a rozhodnutí, které je výsledkem tohoto řízení, je pro strany závazné. Samostatná kapitola se věnuje výluce ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy, která nicméně v České republice nikdy využita nebyla a k tomuto tématu bohužel ani neexistuje relevantní judikatura, která by doplňovala zákon. Sedmá kapitola, se zabývá institutem stávky, resp. stávky ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy. Poslední kapitola je věnována analýze případu kolektivního sporu, který vyústil ve stávku ve sporu o uzavření...

1 Abstract This diploma thesis addresses collective labour disputes. The thesis is systematically structured into several chapters, with the first four chapters focusing on the fundamental institutes, namely labour disputes, collective labour disputes and their classification into disputes concerning the conclusion of a collective agreement and disputes concerning the fulfilment of obligations arising from a collective agreement, collective agreements as the core instrument of collective labour relations, and social dialogue, respectively collective bargaining. Each of the four methods of resolving collective labour disputes is examined in a separate chapter, in which the individual methods and their respective legal frameworks are analysed and assessed in detail. The fifth chapter deals with proceedings before a mediator, which are characterised primarily by a high degree of informality and by the non-binding nature of the proposed settlement for the parties to the dispute. This is followed by a chapter devoted to arbitration proceedings, the legal framework of which is more stringent and whose outcome is binding upon the parties. The subsequent chapter addresses the institute of a lockout in disputes concerning the conclusion of a collective agreement, which has, however, never been applied in the Czech...