Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele - organizační důvody

Abstract

Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele - organizační důvody Abstrakt Práce se zabývá rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) - c) zákoníku práce. Cílem je komplexně zhodnotit institut rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele nejen v kontextu historického vývoje, ale zejména s ohledem na současnou právní úpravu a rozhodovací praxi soudů. Práce se zabývá i dopadem posledních novel zákoníku práce z let 2023 a 2025. Cílem práce je rovněž posoudit, zda stávající ochrana zaměstnance upravená zákoníkem práce odpovídá potřebám praxe a evropským standardům. Práce systematicky vymezuje způsoby skončení pracovního poměru, s důrazem na povahu právního jednání, jeho perfekci, formální a obsahové náležitosti a důsledky neplatnosti a zdánlivosti rozvazovacích jednání. Těžiště práce je tvořeno analýzou výpovědních důvodů z hlediska organizačních změn. Autorka se zamýšlí nad právní problematikou nadbytečnosti zaměstnance ve smyslu § 52 písm. c) zákoníku práce a podmínek pro užití tohoto výpovědního důvodu. V práci je analyzována problematika existence rozhodnutí o organizační změně, nadbytečnost zaměstnance a příčinná souvislost a ohledem na požadavky judikatury a jejich skutkové vymezení. Autorka identifikuje častá pochybení zaměstnavatelů...

Termination of employment by the employer - organizational reasons Abstract The thesis deals with the termination of employment by the employer for organizational reasons according to §52 letters a) -c) of the Labor Code. The aim is to comprehensively evaluate the institute of termination of employment by the employer not only in the context of historical development, but especially with regard to current legal regulation and decision-making practice of the courts. The thesis also deals with the impact of the latest amendments to the Labor Code of 2023 and 2025. The aim of the thesis is also to assess whether the current protection of employees regulated by the Labor Code meets the needs of practice and European standards. The thesis systematically defines the methods of termination of employment, with an emphasis on the nature of the legal act, its perfection, formal and substantive requirements and the consequences of the invalidity and semblance of termination acts. The focus of the thesis is formed by the analysis of grounds for termination from the point of view of organizational changes. The author reflects on the legal issues of employee redundancy within the meaning of §52 letter c) of the Labor Code and the conditions for the use of this ground for termination. The thesis analyzes the issues of the...