Rovné odměňování v pracovněprávních vztazích ve světle aktuální rozhodovací praxe

Abstract

Rovné odměňování v pracovněprávních vztazích ve světle aktuální rozhodovací praxe Abstrakt Diplomová práce se zabývá problematikou rovného odměňování zaměstnanců u celostátně působících zaměstnavatelů, a to v kontextu regionální diferenciace mezd. Ústředním tématem je výklad ustanovení § 110 Zákoníku práce, které stanoví právo na stejnou mzdu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Práce analyzuje, jakým způsobem české soudy interpretují zákonná komparační kritéria pro posouzení srovnatelnosti práce a zda aktuální rozhodnutí odvolacích soudů z roku 2025 reflektují linii nastavenou Nejvyšším soudem, nebo od ní implicitně ustupují. Výchozím bodem analýzy je Kauza Hradil, v níž Nejvyšší soud a Ústavní soud formulovaly závěr, že taxativní výčet komparačních kritérií v § 110 Zákoníku práce nezahrnuje vnější socioekonomické podmínky místa výkonu práce, a proto životní náklady nemohou odůvodňovat regionální mzdové rozdíly. Práce následně analyzuje šest vybraných rozhodnutí Městského soudu v Praze z roku 2025 ve sporech zaměstnanců České pošty a identifikuje judikaturní rozkol na úrovni odvolacího soudu, kdy tři senáty téhož soudu dospěly ze srovnatelného skutkového základu k diametrálně odlišným závěrům ohledně srovnatelnosti práce zaměstnanců v Praze a mimopražských regionech. Analytickou část doplňuje...

Equal Pay in Labour Relations in the Light of Current Case Law Abstract This thesis examines the issue of equal remuneration of employees of nationwide employers in the context of regional wage differentiation. The central theme is the interpretation of Section 110 of the Czech Labour Code, which establishes the right to equal pay for equal work or work of equal value. The thesis analyses how Czech courts interpret the statutory comparative criteria for assessing the comparability of work and whether the current decisions of appellate courts from 2025 reflect the line established by the Supreme Court or implicitly depart from it. The starting point of the analysis is the Hradil Case, in which the Supreme Court and the Constitutional Court concluded that the exhaustive list of comparative criteria in Section 110 of the Labour Code does not encompass external socioeconomic conditions of the place of work and, therefore, differences in the cost of living cannot justify regional wage disparities. The thesis subsequently analyses six selected decisions of the Municipal Court in Prague from 2025 in disputes brought by employees of Česká pošta (Czech Post) and identifies a jurisprudential split at the appellate court level, where three panels of the same court reached diametrically opposed conclusions regarding...