Odpovědnost zaměstnavatele za škodu a nemajetkovou újmu způsobenou pracovním úrazem

Abstract

Odpovědnost zaměstnavatele za škodu a nemajetkovou újmu způsobenou pracovním úrazem Abstrakt Diplomová práce se zabývá problematikou odpovědnosti zaměstnavatele za škodu a nemajetkovou újmu způsobenou pracovním úrazem v českém pracovním právu. Práce si klade za cíl analyzovat právní úpravu v této oblasti a zejména se zaměřuje na otázku liberace, kterou rozvíjí v kontextu judikatury a aplikační praxe. Práce nejprve vymezuje základní teoretická východiska, zejména pojem odpovědnosti, pracovního úrazu, škody a nemajetkové újmy, včetně jejich vzájemných souvislostí. Zvláštní pozornost je věnována objektivní povaze odpovědnosti zaměstnavatele, která je založena na principu odpovědnosti za výsledek bez ohledu na zavinění. Následně je analyzována právní úprava jednotlivých nároků poškozeného zaměstnance, včetně náhrady za ztrátu na výdělku, bolestného a náhrady za ztížení společenského uplatnění. Stěžejní část práce je věnována institutu liberace zaměstnavatele podle § 270 zákoníku práce. Jsou rozebrány jednotlivé liberační důvody, zejména porušení bezpečnostních předpisů, zneužití návykových látek a lehkomyslné jednání zaměstnance, které může vést pouze k částečnému zproštění odpovědnosti. Práce zároveň zdůrazňuje význam důkazního břemene zaměstnavatele při prokazování těchto skutečností. Významnou roli v práci...

Employer's Liability for Damage and Non-Pecuniary Harm Caused by an Occupational Injury Abstract This diploma thesis addresses the issue of an employer's liability for damage and non-pecuniary harm caused by occupational accidents under Czech labour law. The thesis aims to analyze the legal framework in this area and focuses in particular on the issue of exoneration, which it examines in the context of case law and judicial practice. The thesis first defines the fundamental theoretical concepts, in particular the notions of liability, occupational accident, damage, and non-pecuniary harm, including their mutual relationships. Special attention is paid to the objective nature of employer liability, which is based on the principle of liability for result regardless of fault. Subsequently, the legal regulation of individual claims of the injured employee is analysed, including compensation for loss of earnings, compensation for pain, and compensation for diminished quality of life. The core part of the thesis focuses on the employer's exoneration under § 270 of the Labour Code. Individual grounds for exoneration are examined, namely breach of safety regulations, abuse of addictive substances, and reckless conduct of the employee, which may lead only to partial release from liability. The thesis also emphasizes...