Flexicurita a její projevy v českém pracovním právu

Abstract

Flexicurita a její projevy v českém pracovním právu Abstrakt Rigorózní práce se zabývá konceptem flexicurity a jeho projevy v českém pracovním právu. Cílem práce je objasnit podstatu tohoto konceptu, který usiluje o nalezení rovnováhy mezi flexibilitou pracovněprávních vztahů a ochranou zaměstnance, a analyzovat jeho konkrétní promítnutí v právní úpravě pracovního poměru. Zvláštní pozornost je věnována změnám provedeným tzv. flexinovelou zákoníku práce, tedy novelou zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, kterou provedl zákon č. 120/2025 Sb., jejímž deklarovaným cílem bylo posílení flexibility pracovněprávních vztahů. Práce je členěna do dvou kapitol. První kapitola se věnuje konceptu flexicurity v obecné rovině. Nejprve je přistoupeno k jeho teoretickému vymezení a jsou definována jeho základní východiska. Významnou část kapitoly tvoří analýza dánského modelu flexicurity, neboť právě v Dánsku má tento koncept své kořeny a bývá uváděn jako příklad jeho praktického uplatnění. Pozornost je zaměřena zejména na jeho tři základní pilíře, jimiž jsou flexibilní pracovní trh, systém podpory v nezaměstnanosti a aktivní politika zaměstnanosti, a na jejich vzájemnou provázanost. Kapitola je uzavřena stručným přehledem vývoje konceptu flexicurity v rámci Evropské unie. Druhá kapitola představuje stěžejní část práce a...

Flexicurity and its effects on Czech labour law Abstract The rigorous thesis deals with the concept of flexicurity and its effects on Czech labour law. The aim of the study is to clarify the essence of this concept, which seeks to find a balance between the flexibility of employment relationships and the protection of employees, and to analyse its specific reflection in the legal regulation of employment. Particular attention is devoted to the changes introduced by the so-called "flexi-amendment" to the Labor Code, i.e., the amendment to Act No. 262/2006 Coll., the Labor Code, enacted by Act No. 120/2025 Coll., the declared aim of which was to strengthen the flexibility of labour-law relationships. The thesis is divided into two chapters. The first chapter examines the concept of flexicurity in general terms. It begins with a theoretical definition of the concept and its basic principles. A significant portion of the chapter is devoted to an analysis of the Danish model of flexicurity, as this is where the concept originated and is often cited as an example of its practical application. Attention is focused in particular on its three basic pillars, which are a flexible labour market, an unemployment support system, and active employment policy, and on their mutual interconnection. The chapter concludes with...