Právní aspekty zaměstnávání seniorů

Abstract

Legal Aspects of Senior Employment Abstract This thesis addresses the issue of employing older persons in the context of population ageing and the associated labour shortages. Due to increasing pressure on social systems, there is a growing need to delay the exit of older workers from the labour market. The main objective of the thesis is to analyse the barriers to the employment of older persons, to identify legal instruments supporting their employment, and to propose changes de lege ferenda. To achieve this objective, the thesis analyses the current state of Czech legislation governing the employment of older persons and its application in practice. The thesis is based on relevant legal regulations, case law, the reports of the Public Defender of Rights, and academic literature. The analysis shows that older employees face specific obstacles, particularly age discrimination and changes in health status associated with ageing. Legal instruments supporting their employment primarily include flexible forms of work and active labour market policies. The text identifies the main shortcomings of the current legal framework. Specific weaknesses include the difficulty of proving discrimination in court proceedings, the limited powers of the Public Defender of Rights, insufficient compensation for night work, and...

Právní aspekty zaměstnávání seniorů Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnávání starších osob v kontextu stárnutí populace a s ním spojeného nedostatku pracovních sil. Z důvodu rostoucího tlaku na sociální systémy se zvyšuje potřeba oddálení odchodu starších zaměstnanců z trhu práce. Hlavním cílem práce je analyzovat bariéry zaměstnávání starších osob, zmapovat právní instituty podporující jejich zaměstnanost a navrhnout změny de lege ferenda. Pro naplnění tohoto cíle práce analyzuje současný stav české právní úpravy zaměstnávání seniorů a její uplatňování v praxi. Práce vychází z relevantních právních předpisů, judikatury, praxe VOP a odborné literatury. Z analýzy vyplývá, že starší zaměstnanci čelí specifickým překážkám, a to zejména diskriminaci z důvodu věku a změnám zdravotního stavu v souvislosti se stárnutím. Právní nástroje podporující jejich zaměstnanost zahrnují především flexibilní formy výkonu práce a aktivní politiku zaměstnanosti. Text identifikoval hlavní nedostatky současné právní úpravy. Slabiny lze spatřovat v obtížné prokazatelnosti diskriminace v soudních sporech, slabých pravomocích veřejného ochránce práv, nedostatečné kompenzaci noční práce a přiznání zvýšené ochrany osobám až od 55 let věku. Stěžejní částí práce je představení návrhů de lege ferenda. Je...