Možnosti obrany zaměstnanců proti nerovnému zacházení či diskriminaci na pracovišti

Abstract

78 Možnosti obrany zaměstnanců proti nerovnému zacházení či diskriminaci na pracovišti Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá možnostmi obrany zaměstnanců proti nerovnému zacházení a diskriminaci na pracovišti v podmínkách České republiky. Cílem práce je vymezit právní rámec zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích a zhodnotit, jaké prostředky ochrany má zaměstnanec k dispozici a nakolik jsou v praxi využitelné. Teoretická část vychází zejména ze zákoníku práce a antidiskriminačního zákona, přičemž je zasazuje do kontextu ústavních principů, lidskoprávní ochrany a požadavků práva Evropské unie. Pozornost je věnována vymezení přímé a nepřímé diskriminace, nerovného zacházení, otázkám dokazování a sdílenému důkaznímu břemeni. Následně jsou analyzovány jednotlivé prostředky obrany: interní postupy u zaměstnavatele (stížnostní mechanismy), kontrolní a podpůrné instituce (inspektorát práce, veřejný ochránce práv a poradenské subjekty) a soudní ochrana včetně nároků na satisfakci. Empirická část je založena na dotazníkovém šetření, které zjišťovalo schopnost respondentů rozpoznat diskriminaci či nerovné zacházení v modelových situacích a jejich znalost možností obrany a preferovaný postup. Výsledky ukazují, že respondenti obvykle rozpoznají zjevné případy, zatímco u hraničních...

79 Options of Employees Defense Against Unequal Treatment or Discrimination in the Workplace Abstract This master's thesis examines the options of employees defense against unequal treatment or discrimination in the workplace in the Czech Republic. The aim of the thesis is to define the legal framework governing the principle of equal treatment and the prohibition of discrimination in employment relations, and to assess which protection mechanisms are available to employees and how usable and effective they are in practice. The theoretical part is based primarily on the Labour Code and the Anti-Discrimination Act, placing them within the broader context of constitutional principles, human-rights protection, and the requirements of European Union law. Attention is paid to the definition of direct and indirect discrimination, unequal treatment, issues of evidence, and the shared burden of proof. The thesis then analyses individual avenues of redress: internal procedures within the employer (complaints mechanisms), supervisory and support institutions (the labour inspectorate, the Public Defender of Rights/Ombudsman, and advisory bodies), and judicial protection, including claims for compensation and satisfaction. The empirical part is based on a questionnaire survey which examined respondents' ability to...