Právní aspekty Gender Pay Gapu

Abstract

Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku rozdílného odměňování žen a mužů v pracovněprávních vztazích, označovanou jako Gender Pay Gap. Hlavním cílem práce je analyzovat právní rámec zákazu diskriminace a zásady rovného zacházení v oblasti odměňování a posoudit, jakým způsobem právní úprava reaguje na přetrvávající nerovnosti mezi ženami a muži na trhu práce. V práci se k problematice přistupuje nejdříve z teoretického hlediska vymezením základních pojmů a principů, na které navazuje podrobný rozbor současné právní regulace na úrovni Evropské unie a České republiky. Zvláštní pozornost je věnována nejnovější unijní právní úpravě v oblasti transparentnosti odměňování a úvahám nad jejím možným dopadem na aplikační praxi v českém prostředí. Součástí práce je rovněž přiblížení aktuálního stavu Gender Pay Gapu v České republice a jeho vývoje v posledních letech na základě vybraných hodnoticích ukazatelů a indexů. V první části práce jsou vymezeny základní pojmy související s diskriminací, rovností a zásadou rovného zacházení, které tvoří teoretický rámec zkoumané problematiky. Následující část se věnuje právní úpravě rozdílného odměňování žen a mužů, a to jak na úrovni mezinárodního práva, práva Evropské unie, tak vnitrostátního právního řádu České republiky, včetně úvah nad implementací...

This thesis addresses the issue of unequal remuneration of women and men in employment relationships, commonly referred to as the Gender Pay Gap. The main aim of the thesis is to analyze the legal framework governing the prohibition of discrimination and the principle of equal treatment in the field of remuneration and to examine how the legal regulation responds to persistent inequalities between women and men in the labour market. The thesis approaches this issue both from a theoretical perspective, through an analysis of the legal regulation of equal pay, and from the perspective of the current legal framework at the level of the European Union and the Czech Republic. Attention is paid to the most recent EU legislation on pay transparency and to considerations regarding its potential impact on the application practice within the Czech legal environment. The thesis also outlines the current state of the Gender Pay Gap in the Czech Republic and its development in recent years, based on selected evaluative indicators and indices. The first part of the thesis defines the basic concepts related to discrimination, equality and the principle of equal treatment, which form the theoretical framework of the examined issue. The following part focuses on the legal regulation of unequal pay between women and...