Pojetí nekonzistence odpovídání jako intraindividuální variability v psychologii: nekonzistence odpovídání a její vztah k vnitřním konfliktům

Abstract

Response inconsistency to personality test items has traditionally been interpreted as reflecting measurement error, carelessness or intentional response distortion. Contemporary findings suggest that for a subset of respondents it may represent a valid response strategy and a stable, psychologically meaningful individual characteristic. The present research examined how response inconsistency relates to personality dynamics, specifically to inner conflicts. In this context, it also explored the relationship between inner conflicts and the dimensions of the Big Five personality model. Objectives: The quantitative study focused on three research objectives: (1) whether individuals with an average score on a given Big Five dimension experience a higher level of inner conflicts related to the dimension than those with below- or above-average scores, alternatively, (2) whether inner conflicts relate to the Big Five dimensions, and (3) whether inner conflicts are associated with response inconsistency on personality test items. Methodology: The study employed three psychodiagnostic instruments: the NEO Five-Factor Inventory, the I-Position Inventory and the Inner Conflicts Inventory. Response inconsistency was operationalized as an adjusted SD of item responses within personality inventory domains,...

Nekonzistentní odpovídání na položky testů osobnosti je tradičně považováno za chybu měření, nedbalost nebo úmyslně zkreslené odpovídání. Současné poznatky však naznačují, že u části respondentů může představovat validní strategii odpovídání a stabilní, psychologicky významnou charakteristiku jedince. Výzkum si položil otázku, jak konzistence odpovídání souvisí s dynamikou osobnosti, konkrétně s vnitřními konflikty, a jaký je v této souvislosti vztah mezi vnitřními konflikty a dimenzemi modelu osobnosti Big Five. Cíle: Kvantitativní výzkum se konkrétně zaměřil na tři výzkumné otázky: (1) zda jedinci s průměrným skórem v dimenzi modelu osobnosti Big Five vykazují vyšší míru vnitřních konfliktů souvisejících s danou dimenzí než jedinci s pod/nadprůměrným skórem, alternativně (2) zda existuje vztah mezi vnitřními konflikty a dimenzemi Big Five a (3) zda vnitřní konflikty souvisejí s nekonzistencí odpovídání na položky testu osobnosti. Metodologie: Studie využila tři psychodiagnostické nástroje: NEO pětifaktorový osobnostní inventář, Inventář já-pozic a Inventář vnitřních konfliktů. Nekonzistence odpovídání byla operacionalizována jako upravená SD odpovědí na položky domény osobnostního inventáře očištěná od vlivu průměru. Pomocí faktorové analýzy byl dále identifikován latentní faktor nekonzistence....