Implementace diverzity na pracovišti v České republice

Abstract

The aim of this bachelor's thesis is to identify the form of diversity implementation in the workplace in the Czech Republic. The thesis first addresses the issue of equal treatment and prohibition of discrimination and defines the basic contexts of diversity in the work environment. Subsequently, attention is paid to the concept of diversity management and its connection to ethics, corporate social responsibility, and human resources processes in organizations. The thesis also addresses the issue of diversity in the workplace and the process of its implementation in organizational practice. In this context, a workplace implementation project is presented, which is based on theoretical principles and serves as a framework for understanding the process of introducing diversity measures. The thesis includes a qualitative empirical study aimed at identifying the form of the process of implementing diversity in the workplace in multinational organizations operating in the Czech Republic. The empirical research was conducted in the form of semi-structured interviews with representatives of selected organizations. Key words workplace diversity, diversity management, diversity implementation, equal treatment, organizational ethics

Cílem bakalářské práce je identifikace podobu implementace diverzity na pracovišti v České republice. Práce se nejprve zabývá problematikou rovného zacházení a zákazu diskriminace a vymezením základních souvislostí diverzity v pracovním prostředí. Následně je pozornost věnována koncepci řízení diverzity a jejímu propojení s etikou, sociální odpovědností organizací a personálními procesy v organizacích. Dále se práce zaměřuje na problematiku diverzity na pracovišti a na proces její implementace v organizační praxi. V této souvislosti je představen projekt implementace diverzity na pracovišti, který je východiskem empirického šetření, jehož cílem je identifikace podoby procesu implementace diverzity na pracovišti nadnárodních organizací působících v České republice. Empirické šetření bylo realizováno formou polostrukturovaných rozhovorů se zástupci vybraných organizací. Klíčová slova diverzita na pracovišti, řízení diverzity, implementace diverzity, rovné zacházení, etika organizací