Sebeřízení a nehierarchická organizace v Jako Doma, o.p.s.: Případová studie feministicko-nerůstové užtopie

Abstract

The aim of this work is to explore operating in the workplace in the form of self- governance, without formal hierarchies and external decision-making structures, which are often out of direct contact with the day-to-day affairs of the organisation. What benefits and challenges does the equal distribution of responsibilities in the organization bring, and how do its members experience it? The field for research is the Czech non-profit organization Jako Doma, o.p.s. working with women without shelter. The data for this research were obtained through interviews and participant observation in the workplace with the workforce of the organization. The theoretical part of the work relies on feminist and degrowth theory, which challenges Euro-centric and patriarchal approaches to knowledge and the organization of power. This framework allows for a view of the ways in which self-directed forms of organisation can contribute to the erosion of traditional hierarchical structures and the reproduction of power inequalities. The research looks at how self-management in Jako Doma, o.p.s. contributes to the creation of feminist-degrowth nowtopias, how power and hierarchy are dealt with here, and what challenging situations self-management can bring. Key words Self-governance, social work, feminism, degrowth, hierarchy

Cílem práce bude prozkoumat, jak je možné na pracovišti fungovat formou sebeřízení, bez formálních hierarchií a externích rozhodovacích struktur, které se často nachází mimo přímý kontakt s každodenním děním organizace. Jaké benefity a výzvy přináší rovnoměrné rozložení odpovědnosti v organizaci a jak jej její členstvo prožívá? Terén pro výzkum je česká nezisková organizace Jako Doma, o.p.s. pracující s ženami bez domova. Data pro tento výzkum byla získána pomocí rozhovorů a zúčastněných pozorování na pracovišti se zaměstnanectvem organizace. Teoretická část práce se opírá o feministickou a nerůstovou teorii, které zpochybňují evropocentrické a patriarchální přístupy k vědění a organizaci moci. Tento rámec umožňuje nahlížet na způsoby, jakými sebeřízené formy organizace mohou přispět k narušení tradiční hierarchické struktury a reprodukci mocenských nerovností. Výzkum se zabývá tím, jakým způsobem sebeřízení v Jako Doma, o.p.s. přispívá k vytváření feministicko-nerůstové užtopie, jak se zde pracuje s mocí a hierarchií, a jaké náročné situace může sebeřízení přinášet. Klíčová slova Sebeřízení, sociální práce, feminismus, nerůst, hierarchie