Komparace návratu žen na trh práce po mateřské a rodičovské dovolené v České republice a ve Švédsku

Abstract

This bachelor thesis deals with the comparasion of mothers' return to the labour market in the Czech Republic and Sweden. The aim of the thesis is to compare the factors influencing women's return to employment after maternity and parental leave and to analyse their form within the given socio-economic conditions of both states. The thesis specifically compares the parameters of maternity and parental leave determined by social policy, gender role distribution, childcare availability for preschool-age children, and the offer of alternative work arrangements. The comparative analysis demonstrates that while the Swedish system actively supports career continuity, the Czech model reinforces long-term care. The thesis identifies structural deficiencies as the main barriers in the Czech Republic, particularly the critical lack of childcare for children under the three years of age and the low enforceability of the right to part-time work.

Tato bakalářská práce se zabývá komparací návratu matek na trh práce v České republice a ve Švédsku. Cílem práce je porovnat faktory ovlivňující návrat žen do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené a analyzovat jejich podobu v daných socioekonomických podmínkách obou států. Práce srovnává zejména parametry mateřské a rodičovské dovolené určené sociální politikou, genderové rozdělení rolí, možnosti zajištění péče o děti v předškolním věku a nabídku alternativních úvazků. Komparativní analýza prokazuje, že zatímco švédský systém aktivně podporuje kontinuitu pracovní dráhy, český model upevňuje dlouhodobou péči. Práce identifikuje jako hlavní bariéry v České republice strukturální nedostatky, zejména kritickou nedostupnost péče pro děti do tří let a nízkou vymahatelnost práva na zkrácený úvazek.