Zaměstnanecké výhody poskytované zdravotnickému personálu ve fakultních nemocnicích

Abstract

The aim of the bachelor thesis is to analyse the employee benefits provided to medical staff in university hospitals in the Czech Republic. Firstly, university hospitals and medical staff are defined. Subsequently, attention is paid to the issue of reward management and its elements with a focus on the environment of university hospitals, types of employee benefits and their legislative anchoring. The offer of employee benefits provided to medical staff in university hospitals in the Czech Republic and current trends in this area are characterised. The aim of the qualitative research is to analyse the offer of employee benefits provided to medical staff in university hospitals in the Czech Republic. A sub-objective of the survey is to identify trends in employee benefits, including the use of artificial intelligence from the perspective of HR staff in FH. The investigation is carried out by interview method with twelve HR staff of university hospitals. The interviews were based on internal materials of the hospitals and publicly available sources. Keywords: employee benefits, benefits, university hospitals, medical staff, remuneration, personnel manager

Cílem bakalářské práce je analyzovat zaměstnanecké výhody poskytované zdravotnickému personálu ve fakultních nemocnicích v České republice. Nejprve jsou vymezeny fakultní nemocnice a zdravotnický personál. Následně je pozornost věnována problematice odměňování a jeho prvkům se zaměřením na prostředí fakultních nemocnic, typům zaměstnaneckých výhod a jejich legislativnímu zakotvení. Charakterizována je nabídka zaměstnaneckých výhod poskytovaných zdravotnickému personálu ve fakultních nemocnicích v České republice a současné trendy v této oblasti. Cílem kvalitativního šetření je analyzovat nabídku zaměstnaneckých výhod poskytovaných zdravotnickému personálu ve fakultních nemocnicích v České republice. Dílčím cílem šetření je zjistit trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod včetně využívání umělé inteligence z pohledu personálních pracovníků ve FN. Šetření je realizováno metodou rozhovorů s dvanácti personálními pracovníky fakultních nemocnic. Rozhovory vycházely z interních materiálů nemocnic a veřejně dostupných zdrojů. Klíčová slova: zaměstnanecké výhody, benefity, fakultní nemocnice, zdravotnický personál, odměňování, personalista