Realizace age managementu v českých organizacích působících v oblasti informačních technologií

Abstract

5 Abstract The aim of this bachelor's thesis is to analyze the implementation of age management measures in organizations operating in the information technology sector in Czech Republic. The theoretical part first addresses the demographic context of population aging and its impact on the labor market. It then introduces the concept of age management, its goals, benefits, levels of implementation, and specific tools applicable in the field of human resource management. Attention is also paid to the characteristics of IT companies as an organizational environment in which age management can be applied. The empirical part of the thesis is based on quantitative research conducted through an online questionnaire distributed among HR professionals and management representatives of IT companies familiar with the implementation of age management in companies based in Prague. The goal of the research is to determine to what extent age management is strategically anchored in these organizations, which tools are used, and what benefits or barriers are perceived in relation to its implementation. Partial objectives include mapping the level of implementation of specific age management tools, understanding the role of top management, and analyzing the subjective perception of the advantages and obstacles associated...

4 Abstrakt Cílem bakalářské práce je analyzovat realizaci opatření age managementu v v českých organizacích působících oblasti informačních technologií. Teoretická část se nejprve věnuje demografickému kontextu stárnutí populace a jeho dopadům na pracovní trh. Následně je představen koncept age managementu, jeho cíle, přínosy, úrovně implementace a konkrétní nástroje využitelné v oblasti řízení lidských zdrojů. Pozornost je dále zaměřena na specifika prostředí IT firem jako organizačního rámce, ve kterém může být age management aplikován. Empirické šetření je založeno na kvantitativním šetření realizovaném pomocí online dotazníku mezi HR odborníky a zástupci vedení IT firem, kteří se orientují v implementaci age managementu ve firmách, se sídlem v Praze. Cílem výzkumu je zjistit, do jaké míry je age management v těchto organizacích strategicky ukotven, jaké nástroje jsou využívány a jaké přínosy či bariéry v souvislosti s jeho realizací firmy vnímají. Dílčí cíle zahrnují zmapování míry implementace konkrétních nástrojů age managementu, vnímání role vedení organizací a subjektivní reflexi přínosů a překážek age managementu z pohledu respondentů. Výsledky šetření jsou porovnány s teoretickým ideálem age managementu a slouží jako podklad pro navržení doporučení pro další rozvoj této oblasti v technologickém...