Dělnictvo v československých uranových dolech do roku 1956

Abstract

(in English) This bachelor thesis reconstructs the personnel policy of the national enterprise Jáchymovské doly Jáchymov between 1945 and 1965 based on an analysis of archival sources stored in the DIAMO Archive. The text places the issue of civilian recruitment, recruitment methods, and problems in the workplace and in forced labor camps in the broader context of post-war developments. By processing primary sources, the work explains the causes and consequences of insufficient recruitment to uranium mines and outlines the common difficulties that operations and workers had to overcome in their work. Using examples of low wages, poor housing and other facilities for employees, inconsistent work organization, and poor care for workers, the text presents the causes of turnover, the rate of which threatened the very functioning of the enterprise in the early days of mining. Among the new findings in the text is a description of the dysfunctionality of the recruitment model through the so-called Action A, in which not only workers but also party and company units refused to participate. They either did not cooperate at all and ignored the call, or sent workers they wanted to get rid of to the uranium industry. In addition to presenting the situation of civilian workers, the text also provides...

(česky) Předkládaná bakalářská práce na základě analýzy archivních pramenů uložených v Archivu DIAMO rekonstruuje podobu personální politiky národního podniku Jáchymovské doly Jáchymov mezi lety 1945 a 1965. Text zasazuje problematiku náboru civilních zaměstnanců, metodiky náboru i problémů na pracovišti a v táborech nucených prací do širšího kontextu poválečného vývoje. Zpracováním primárních pramenů práce vysvětluje příčiny i důsledky nedostatečného náboru do uranových dolů, načrtává obrysy běžných potíží, které museli provozy a pracovníci ve své práci překonávat. Na příkladech nízkých mezd, špatného stavu bydlení a dalších zařízení pro zaměstnance, nedůsledné organizace práce i špatné péče o pracující text představuje příčiny fluktuace, jejíž míra ohrožovala v počátcích těžby samotné fungování podniku. Mezi nová zjištění textu patří popsání nefunkčnosti náborového modelu prostřednictvím tzv. Akce A, na níž odmítly participovat nejen pracující ale i stranické a podnikové složky. Ty buďto vůbec nespolupracovaly a výzvu ignorovaly nebo v rámci ní odesílaly do uranového průmyslu pracovníky, kterých se samy chtěly zbavit. Mimo představení situace civilních pracujících přináší text i informace o pracujících trestancích. Obou skupin se dle zjištění dotýkaly velmi podobné problémy spojené se špatnou...