Flexicurita v pracovním právu 21.století

Abstract

Flexicurity in labour law in the 21st century Abstract This master's thesis focuses on the concept of flexicurity and its basic components (flexibility and protection) in Czech labour law. Emphasis is placed on the legal regulation of agreements on work performed outside the employment relationship as one of the forms of atypical employment. Flexicurity is based on four fundamental elements, of which the main element from the perspective of labour law is flexible contractual arrangements. Its aim is to loosen the rigid legal regulation of labour relations, reduce the differences between typical and atypical forms of employment, and focus on creating new work opportunities and opening the labour market to certain specific groups of employees. Agreements on work performed outside the employment relationship are characterized by a high degree of flexibility, which is attractive to both employers and certain groups of employees who have limited opportunities for integration into the labour market. At the same time, however, they offer a lower level of labour law and social protection and are therefore often referred to as a form of precarious employment. The main objective of this master's thesis is to describe and analyse the level of flexibility and protection of this legal institution and the extent of their...

Flexicurita v pracovním právu 21. století Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá koncepcí flexicurity a jejími základními prvky (flexibilitou a ochranou) v českém pracovním právu. Pozornost je věnována hlavně právní úpravě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr jakožto jedné z forem atypických zaměstnání. Flexicurita je založena na čtyřech základních složkách, přičemž z pohledu pracovního práva je stěžejní složka flexibilních smluvních ujednání. Jejím cílem je rozvolnit rigidní právní úpravu pracovněprávních vztahů, snížit rozdíly mezi typickými a atypickými formami zaměstnání a v neposlední řadě se zaměřuje na tvorbu nových pracovních míst a otevírání pracovního trhu některým specifickým skupinám zaměstnanců. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se vyznačují vysokou mírou flexibility, která je atraktivní jak pro zaměstnavatele, tak i pro určité skupiny zaměstnanců s omezenou možností začlenění na trh práce. Současně však vykazují nižší úroveň pracovněprávní i sociální ochrany a jsou proto často označovány za formu prekérního zaměstnání. Hlavním cílem této práce je na právní úpravě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr popsat a zkoumat úroveň flexibility a ochrany tohoto institutu a míru jejich vzájemného působení. Součástí práce je i posouzení, jak a jestli vůbec mohou Dohody v...