Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru

Abstract

Employer's obligations upon termination of employment ABSTRACT The thesis entitled "Employer's Obligations upon Termination of Employment" deals with the comprehensive processing of the issue of employer's obligations upon termination of employment, with special emphasis on the importance of these obligations in the context of protecting employees as the weaker party in the employment relationship. The introductory part of the thesis defines the basic concepts of labour law, its function, relationship to civil law, and its sources, particularly the Labor Code. This introduction provides a theoretical framework for the subsequent explanation of the employment relationship. This explanation focuses specifically on its establishment and subsequent termination, with an emphasis on defining the employer's obligations. The thesis analyses in detail the confirmation of employment together with the confirmation for the purposes of unemployment benefits, the work assessment, and severance pay, both from the perspective of legal regulations and in terms of their content and conditions of issuance. At the same time, the practical implications of individual obligations and their violation are not overlooked. The thesis also covers the employer's reporting obligations to the relevant institutions, unused vacation time,...

Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru ABSTRAKT Diplomová práce s názvem Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru se věnuje komplexnímu zpracování problematiky povinností zaměstnavatele při skončení pracovního poměru, zvláštní zřetel je přitom ukládán na význam těchto povinností v rámci ochrany zaměstnance jako slabší strany pracovněprávního vztahu. V úvodní části diplomové práce jsou vymezeny základní pojmy pracovního práva, jeho funkce, vztah k občanskému právu a jeho prameny, zejména však zákoník práce. Tento úvod vytváří teoretický rámec, na nějž navazuje výklad o pracovním poměru. Tento výklad se zaměřuje zejména na jeho vznik a následné skončení s akcentem na vymezení povinností zaměstnavatele. Práce podrobně rozebírá potvrzení o zaměstnání společně s potvrzením pro účely podpory v nezaměstnanosti, pracovní posudek a odstupné, a to jak z hlediska právní úpravy, tak i stran jejich obsahu a podmínek vydávání. Současně nejsou opomenuty ani praktické dopady jednotlivých povinností, případně jejich porušení. Součástí jsou i oznamovací povinnosti zaměstnavatele vůči příslušným institucím, institut nevyčerpané dovolené, poskytování volna pro hledání nového zaměstnání a archivační povinnosti zaměstnavatele. Závěrečná část práce se věnuje komparaci české a německé právní...