Rozdíly v postojích k zaměstnání mezi muži a ženami v České republice a ve Švédsku na základě analýzy dat ze šetření International Social Survey Programme

Abstract

Differences in Attitudes Towards Employment Between Men and Women in the Czech Republic and Sweden Based on an Analysis of Data from the International Social Survey Programme Abstract Paid employment plays a key role in an individual's life. It affects their economic security, social status, and opportunities for self-realization and fulfilment. However, attitudes towards employment differ not only between genders but also across cultural contexts. The aim of this thesis is to explore the differences in attitudes toward employment between men and women in the Czech Republic and Sweden during the period from 2010 to 2022, focussing on both structural and value-based factors. The theoretical part is based on the concepts of the gender revolution, welfare regimes, and labour market segmentation, and it maps the development of employment in both countries in the second half of the 20th century. While Sweden has actively supported the equal participation of men and women in the labour market since the 1970s, the Czech context is influenced by traditional role division and political and social changes after 1989. The empirical part analyses employment indicators and utilises data from the ISSP - Work Orientations IV (2015) survey. Second-stage sorting methods and multinomial logistic regression were used. The...

Rozdíly v postojích k zaměstnání mezi muži a ženami v České republice a ve Švédsku na základě analýzy dat ze šetření International Social Survey Programme Abstrakt Placená práce hraje v životě jednotlivce klíčovou roli. Ovlivňuje jeho ekonomické zajištění, sociální postavení i možnosti seberealizace a naplnění. Postoje k zaměstnání se však liší nejen mezi pohlavími, ale také napříč kulturními kontexty. Cílem této diplomové práce je prozkoumat rozdíly v postojích k zaměstnání mezi muži a ženami v České republice a ve Švédsku v období let 2010-2022, se zaměřením na strukturální i hodnotové faktory. Teoretická část se opírá o koncepty genderové revoluce, welfare režimů a segmentace trhu práce a mapuje vývoj zaměstnanosti v obou zemích ve druhé polovině 20. století. Zatímco Švédsko již od 70. let aktivně podporuje rovné zapojení mužů a žen na pracovním trhu, český kontext je ovlivněn tradičním rozdělením rolí a politicko- společenskými proměnami po roce 1989. Empirická část analyzuje ukazatele zaměstnanosti a využívá data ze šetření ISSP - Work Orientations IV (2015). Využity byly metody třídění druhého stupně a multinomiální logistická regrese. Výsledky ukazují, že ve Švédsku je zaměstnanost žen vyšší a pracovní podmínky rovnostářštější, zatímco v České republice ženy čelí strukturálním překážkám. Respondenti...