Sociální podniky zaměstnávající osoby starší 50 let. Mapování kraje Praha

Abstract

(in english) This thesis examines the topic of social enterprises, focusing on individuals over the age of 50, specifically job seekers, employment applicants, and inactive individuals aged 55- 64. Given the demographic trend of population aging, supporting the employment of this group is crucial. As the population ages, the proportion of people over 50 in the labor market continues to grow. The state, as a significant player in social policy, addresses unemployment among individuals over 50 through active employment policy tools, while the civil sector can significantly contribute to solving this issue through social enterprises. A preliminary study revealed that the employment rate of individuals over 50 in social enterprises is low, raising questions about the causes of this phenomenon. Methodologically, the research is based on a qualitative case study. The data collection methods include document analysis and grant programs related to social entrepreneurship, as well as in-depth interviews with experts from social enterprises. The results confirm the low employment rate of this age group in social enterprises. A key finding of the thesis is the importance of community in establishing social enterprises. The lack of dedicated communities for this specific target group may be a crucial factor...

Diplomová práce se zabývá tématem sociálních podniků .Zaměřuje se na skupinu osob starších 50 let, konkrétně na uchazeče o zaměstnání, zájemce o zaměstnání a neaktivní osoby ve věku 55-64 let. Vzhledem k demografickému trendu stárnutí populace je podpora zaměstnanosti této skupiny klíčová. Populace stárne a podíl lidí nad 50 let na trhu práce roste. Stát jako významný hráč na poli sociální politiky řeší nezaměstnanost osob nad 50 let prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, občanský sektor je schopen prostřednictvím sociálních podniků významně přispět k řešení tohoto problému. Předvýzkum ukázal, že míra zaměstnanosti osob starších 50 let v sociálních podnicích je nízká, což vyvolává otázku příčin tohoto jevu. Metodologicky je výzkum založen na kvalitativní případové studii Metody sběru dat zahrnují studium dokumentů a dotačních programů souvisejících se sociálním podnikáním, a hloubkové rozhovory s odborníky ze sociálních podniků. Výsledky potvrzují nízkou zaměstnanost této věkové skupiny v sociálních podnicích. Klíčovým zjištěním práce je význam komunity při zakládání sociálních podniků. Absence komunit této konkrétní cílové skupiny může být zásadním faktorem ovlivňujícím jejich možnosti uplatnění v sociálním podnikání. Chybějící cílené dotačních výzvy, nejasné zaměření dotačních...