Rovné odměňování mužů a žen ve světle směrnice (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování

Abstract

Equal pay for men and women in the light of Directive (EU) 2023/970 on pay transparency Abstract This diploma thesis addresses the issue of equal remuneration for women and men, focusing on the new legal regulation contained in Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council on pay transparency. The directive represents a current legislative instrument in the fight against gender pay inequality, the level of which remains high in many EU member states, including the Czech Republic. The aim of the thesis is to analyse this legal regulation not only from a formal perspective but especially in terms of its potential to genuinely influence practice and contribute to the reduction of the gender pay gap. The thesis is divided into five main chapters. The introductory part deals with the Czech legal framework of remuneration and explains key concepts such as wage, salary, remuneration under agreements outside employment, and the principle of equal pay. The second part maps the EU legal framework and the case law of the Court of Justice of the EU, which plays a key role in interpreting the principle of equal treatment. The third chapter focuses on gender pay inequality itself, its measurement methodology, theories explaining differences in pay, and main causes such as horizontal and vertical...

Rovné odměňování mužů a žen ve světle směrnice (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá problematikou rovného odměňování žen a mužů se zaměřením na novou právní úpravu obsaženou ve směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování. Směrnice představuje aktuální legislativní nástroj v boji proti genderové mzdové nerovnosti, jejíž hodnota zůstává v mnoha státech Evropské unie včetně České republiky i nadále vysoká. Cílem práce je analyzovat tuto právní úpravu nejen po formální stránce, ale především z hlediska jejího potenciálu skutečně ovlivnit praxi a přispět k odstranění gender pay gapu. Práce je rozdělena do pěti hlavních kapitol. Úvodní část se věnuje české právní úpravě odměňování a rozebírá základní pojmy jako mzda, plat, odměna z dohody a princip rovného odměňování. Druhá část mapuje unijní právní rámec a judikaturu Soudního dvora EU, který sehrává klíčovou roli při výkladu zásady rovného zacházení. Třetí kapitola pojednává o samotné genderové mzdové nerovnosti, její metodice měření, teoriích vysvětlujících rozdíly v odměňování a hlavních příčinách, jako jsou horizontální a vertikální segregace trhu práce, nerovnoměrné rozdělení pečovatelských povinností či přetrvávající stereotypy ohledně genderových rolí. Čtvrtá kapitola...