Vyrovnání újmy v rámci koncernu

Abstract

1 Abstract This master thesis focuses on the institute of compensation of damages within a group of companies, which represents a key instrument of modern concern law, allowing a certain level of entrepreneurial freedom of the managing person while maintaining protection for the subsidiary. The starting point of the thesis is the provision of Section 72 of the Business Corporations Act, which allows the enforcement of the group's interests at the expense of the individual interests of the subsidiary, to which damage is caused in this context, provided that such damage is compensated in accordance with statutory conditions. The aim of the thesis is to answer the question under what conditions such damages can be considered genuinely compensated. The thesis is divided into three main parts. The first part defines the basic concepts and legal framework, taking into account the development of the legislation. The second part forms the core of the thesis and analyses the individual conditions of compensation for damages, which are the time aspect, the entity entitled to compensate the damages, and the form of compensation. Particular attention is focused on the report on relations among related entities, which serves as a key instrument of transparency and control within the group, as well as the concept of the...

Tato diplomová práce se zabývá institutem vyrovnání újmy v rámci koncernu, který představuje klíčový nástroj moderního koncernového práva umožňující určitou míru podnikatelské volnosti řídící osoby při současném zachování ochrany řízených subjektů. Východiskem práce je ustanovení § 72 zákona o obchodních korporacích, které umožňuje prosazení koncernového zájmu na úkor individuálního zájmu řízené osoby, které je v této souvislosti způsobena újma, za předpokladu, že bude v souladu se zákonnými podmínkami vyrovnána. Cílem práce je zodpovědět otázku, za jakých podmínek lze takovou újmu považovat za skutečně vyrovnanou. Práce je rozdělena do tří hlavních částí. První část vymezuje základní pojmy a právní rámec, přičemž zohledňuje také vývoj právní úpravy. Druhá část tvoří jádro práce a analyzuje jednotlivé podmínky vyrovnání újmy, kterými jsou časový aspekt, subjekt, který je oprávněn újmu vyrovnat, a forma vyrovnání. Zvlábtní pozornost je věnována také zprávě o vztazích, která představuje klíčový nástroj transparentnosti a kontroly uvnitř koncernu, a dále konceptu hranice koncernových výhod, jejíž překročení představuje limit, jež znamená, že způsobená újma již nemůže být kryta koncernovými výhodami a přichází povinnost její náhrady. Třetí část se zabývá srovnáním české právní úpravy s právní úpravou...