Analýza migrace vysokoškoláků z Ústeckého kraje: Důvody, trendy a dopady

Abstract

The diploma thesis deals with the departure of young university-educated people from the Ústí nad Labem region to other regions. The aim of the thesis is to describe the phenomenon of migration of university students from the Ústí nad Labem region, to understand the reasons that lead university students to leave, and to evaluate the support policies of this region in terms of relevance for the target group of university students. The theoretical part is devoted to the concepts of individual decision making, rational choice theory, and bounded rationality, and then it is supplemented by structural concepts such as brain drain, shrinking cities, and regional migration. The practical part of the research includes seven narrative interviews with university students who come from the Ústí region but went to study at university in another region. The data were subjected to thematic analysis, which identified the main themes of departure as limited job supply, absenteeism, and lack of promotion of return policies. The research shows that the main reasons for leaving are a combination of structural barriers and subjective perceptions of the environment of the Ústí nad Labem region. From the target group's point of view, the Ústí nad Labem Region does not represent an environment in which they would see the...

Diplomová práce se zabývá odchodem mladých vysokoškolsky vzdělaných osob z Ústeckého kraje do jiných regionů. Cílem práce je popsat fenomén migrace vysokoškoláků z Ústeckého kraje, porozumět důvodům, které vedou vysokoškoláky k odchodu a vyhodnotit podpůrné politiky tohoto kraje z hlediska relevance pro cílovou skupinu vysokoškoláků. Teoretická část se věnuje konceptům individuálního rozhodování, teorií racionální volby, omezené racionalitě a následně je doplněna o strukturální koncepty, jako jsou brain drain, shrinking cities a regionální migraci. Praktická část výzkumu obsahuje sedm narativních rozhovorů s vysokoškoláky, kteří pocházejí z Ústeckého kraje, ale odešli studovat na univerzitu do jiného regionu. Data byla podrobena tematické analýze, která identifikovala jako hlavní témata odchodu například omezenou pracovní nabídku, absenci a nedostatečnou propagaci návratových politik. Výzkum ukazuje, že hlavními důvody k odchodu je kombinace strukturálních bariér a subjektivního vnímání prostředí Ústeckého kraje. Kdy Ústecký kraj z pohledu cílové skupiny nepředstavuje prostředí, ve kterém by viděli možnost uspokojivého života v profesní i osobní rovině. Návratové politiky z hlediska relevance pro tuto cílovou skupiny byly vnímané jako nedostatečné či zcela chybějící.