Dopad manažerské kultury na zdravotnické profese v České republice

Abstract

This thesis examines the transformation of medical professionalism in the context of current institutional pressures, particularly managerial control, administrative burden, and structural uncertainty in healthcare. It draws on the concept of hybrid professionalism, which enables the analysis of how healthcare professionals balance traditional professional ethos with increasing demands for efficiency and control. The aim of the study is to understand how healthcare professionals perceive the tension between professional and managerial requirements, what strategies they adopt in everyday practice, and how their relationship to work and perception of professional autonomy is changing. The research is based on a qualitative methodology and an abductive approach. Data were created through semi-structured interviews with physicians and other healthcare workers employed in various types of healthcare institutions. Thematic analysis revealed that professionalism is not a fixed framework, but rather a subject of continuous negotiation. Communication partners described a growing sense of alienation, loss of meaning in their work, and exhaustion, often replacing formal protest with individual and quiet forms of resistance. The thesis offers an interpretation of the healthcare crisis not merely as a systemic...

Tato diplomová práce se zabývá proměnami lékařské profesní identity v kontextu současných institucionálních tlaků, zejména manažerské kontroly, administrativní zátěže a strukturální nejistoty ve zdravotnictví. Vychází z konceptu hybridní profesní identity, který umožňuje sledovat, jak zdravotníci vyvažují tradiční profesní étos s nároky na efektivitu a kontrolu. Cílem práce je porozumět tomu, jak zdravotníci vnímají napětí mezi profesními a manažerskými požadavky, jaké strategie v každodenní praxi volí a také jak se proměňuje jejich vztah k práci a vnímání profesní autonomie. Výzkum je založen na kvalitativní metodologii a abduktivním přístupu. Data byla vytvářena prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s lékaři a dalšími zdravotníky působícími v různých typech zdravotnických zařízení. Tematická analýza ukázala, že profesní identita není pevně daný rámec, ale předmět neustálého vyjednávání. Komunikační partneři popisovali rostoucí pocit odcizení, ztráty smyslu práce i vyčerpání, přičemž formální protesty často nahrazovali individuálními a tichými formami rezistence. Práce přináší interpretaci krize zdravotnictví nikoli pouze jako systémového selhání, ale jako symbolického konfliktu o význam, hodnotu a legitimitu zdravotnické profese. Přispívá tak k porozumění proměn profesních identit v době...