Přeshraniční fúze kapitálových společností

Abstract

54 Dotčené ustanovení desáté směrnice je nezbytnou pojistkou dosaženého stavu, je- likož na co by byla celá peripetie spojená s určením práva vlivu zaměstnanců, kdyby se nástupnická korporace vzniklá z přeshraniční fúze mohla následnou vnitrostátní fúzí zbavit břemena, který pro ni právo vlivu zaměstnanců může znamenat. Ponechám-li stranou dobu tří let ode dne zápisu přeshraniční fúze do obchodního rejstříku, po kterou je právo vlivu zaměstnanců takřka nedotknutelné, i když o její do- statečné délce můžeme mít pochybnosti vzhledem k tomu, že doba realizace přeshra- niční fúze a vyjednávání ohledně práva vlivu zaměstnanců si s následnou dobou ochra- ny v některých případech nezadá. Domnívám se, že se tímto dosáhlo dostatečné ochrany práva vlivu zaměstnanců v nástupnické korporaci. Je samozřejmě teoreticky možné si představit, že by nástupnická korporace, v našem případě akciová společnost mohla, podstoupit v inkriminované ochranné lhůtě jinou přeměnu. Ovšem kdyby se tak stalo kupříkladu změnou právní formy na společnost s ručením omezeným, patrně by se tím nevyvázala nástupnická korporace z povinnosti zřídit dozorčí radu i ve společnosti s ručením omezeným. A to díky zásadě obsažené v čl. 16 odst. 6 desáté směrnice: "Existuje-li alespoň v jedné z fúzujících společností systém účasti zaměstnanců, a tento...

57 Cross-border mergers of limited-liability companies Summary This thesis focuses on legal aspects of cross border mergers within the European Community, especially, the question of involvement of employees in a succession com- pany. It was the clue question which solution was a premise for removing the lack of progress that took for twenty five years. That time The European Commission was looking for a compromise that could help to resolve those different systems of participa- tion in company bodies in Member States of the European Union. It was trying to reach a balance in involvement of workers' representatives in the decision-makinng process within undertakings for the needs of the European Company. So, the long-lasting block of the progress led the European Commissioners to a decision of setting up a group of experts under the chairmanship of Etienne Davignon that should have come to suggest a solution which met everybody's concerns. The Group of Experts finally came up to ex- pectations and its final report became a basis of Directive 2001/86/ European Council (hereinafter ″The Directive″) that has been added to the European Company Statute. The Directive has been a substantial part of the Directive 2005/56/ European Council draft (hereinafter ″The 10th Directive″) because The 10th Directive in 16 th...