Převládající temperament u pracovníků/pracovnic sociální práce

Abstract

This bachelor thesis deals with the influence of temperament on job satisfaction and work engagement of social work and social service workers. It focuses on the analysis of the predominant temperament types of these professionals and examines how their individual dispositions affect job performance, interactions with clients, and overall adaptation to the challenging conditions of the profession. The theoretical part of the thesis defines the concept of temperament, summarizes its development in psychological theories and specifics in the context of social work. The practical part uses a questionnaire survey based on Eysenck's theory of temperament to identify the predominant types (sanguine, choleric, phlegmatic, melancholic) among social workers. The aim is to find out whether certain temperament traits contribute to higher job satisfaction, work effectiveness or preference for specific target groups. The research also examines whether temperament affects the ability to manage stress, build relationships with clients, and maintain long- term motivation in this demanding profession. The thesis provides a new perspective on a previously under-researched topic and may serve as a basis for further research or practical application in the selection and support of social workers. The results may...

Tato bakalářská práce se zabývá vlivem temperamentu na spokojenost a pracovní nasazení pracovníků/pracovnic v sociální práci a sociálních službách. Zaměřuje se na analýzu převládajících typů temperamentu u těchto profesionálů a zkoumá, jak jejich individuální dispozice ovlivňují pracovní výkon, interakce s klienty a celkovou adaptaci na náročné podmínky profese. Teoretická část práce definuje pojem temperament, shrnuje jeho vývoj v psychologických teoriích a specifika v kontextu sociální práce. Praktická část využívá dotazníkové šetření založené na Eysenckově teorii temperamentu k identifikaci převažujících typů (sangvinik, cholerik, flegmatik, melancholik) mezi sociálními pracovníky. Cílem je zjistit, zda určité rysy temperamentu přispívají k vyšší profesní spokojenosti, efektivitě práce nebo preferenci konkrétních cílových skupin. Výzkum také zkoumá, zda temperament ovlivňuje schopnost zvládat stres, budovat vztahy s klienty a udržovat dlouhodobou motivaci v této náročné profesi. Práce přináší nový pohled na dosud málo probádané téma a může sloužit jako podklad pro další výzkumy nebo praktické využití při výběru a podpoře pracovníků v sociální sféře. Výsledky mohou pomoci lépe porozumět tomu, jak individuální osobnostní charakteristiky ovlivňují úspěšnost v pomáhajících profesích. Klíčová slova...