Souvislost profesních identit absolventů oboru sociální práce s výběrem prvního zaměstnání v oboru

Abstract

The thesis focuses on the impact of the professional identities of social work graduates on the selection of their first job after graduation. A qualitative study was conducted within the thesis to examine the professional identities of social workers in the nonprofit, private, and public sectors in their first jobs after completing their studies. Data for the research were collected through semi-structured interviews. The research sample consisted of a total of 12 participants, ensuring that each employment sector was represented by 4 participants. Based on data analysis, 5 professional identities and 14 factors contributing to the choice of the first job were identified. Both identities and factors were unevenly represented across the different sectors. The research suggests that professional identities of social workers after graduation influence the choice of their first job, specifically the sector in which they perform their profession. The research resulted in a recommendation for educators to better inform students about the opportunities for employment in the private sector and to consider sectoral diversity in curricula, as the possibility of working in this sector was not as well-known among graduates as employment in other sectors.

Diplomová práce se zabývá vlivem profesních identit absolventů oboru sociální práce na výběru prvního zaměstnání po jejich absolutoriu. V rámci diplomové práce byl realizován kvalitativní výzkum zkoumající profesní identity sociálních pracovníků v neziskovém, v soukromém a ve veřejném sektoru v jejich prvních zaměstnáních po ukončení studia. Data pro výzkum byla sbírána pomocí polostrukturovaných rozhovorů. Výzkumný vzorek výzkumu byl složen z celkem 12 participantů tak, aby každý pracovní sektor byl reprezentován 4 participanty. Na základě analýzy dat bylo identifikováno 5 profesních identit a 14 faktorů přispívajících k výběru prvního zaměstnání. Identity podobně jako faktory byly nerovnoměrně zastoupeny mezi jednotlivými sektory. Výzkum naznačuje, že profesní identity u sociálních pracovníků po absolutoriu mají vliv na výběr prvního zaměstnání, resp. sektoru výkonu profese. Z výzkumu vzešlo doporučení pro vzdělavatele, aby více informovali studenty o možnosti práce v soukromém sektoru a zohlednili sektorovou rozmanitost v kurikulech, neboť možnost pracovního uplatnění v soukromém sektoru nebyla mezi absolventy tolik známá jako práce v ostatních pracovních sektorech.