Postavení OSVČ v soutěžním právu EU a dopad digitalizace na něj

Abstract

The position of self-employed persons in EU competition law and the impact of digitalisation on it. Abstract This thesis explores the legal position of self-employed individuals (SEIs) under European Union competition law, with particular emphasis on the impact of digitalization and the expansion of the platform economy. In light of the rapid growth of platform-based work through services such as Wolt, Uber, and Upwork, the traditional binary distinction between employees and entrepreneurs is increasingly blurred. Many SEIs-especially platform workers-operate under conditions similar to employment relationships, yet remain excluded from labour law protections, including the right to collective bargaining. The thesis analyses the development of the case law of the Court of Justice of the European Union, particularly the landmark FNV Kunsten judgment, which opened the possibility for certain "false self-employed" individuals to fall outside the scope of the prohibition on anti-competitive agreements. A key focus is the interpretation of the 2022 Guidelines of the European Commission on the application of EU competition law to collective agreements of solo self-employed persons, which provide a framework for determining under what conditions SEIs may engage in collective bargaining without breaching Article...

Postavení OSVČ v soutěžním právu EU a dopad digitalizace na něj Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá postavením osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) v rámci soutěžního práva Evropské unie, přičemž zvláštní pozornost je věnována dopadům digitalizace a rozvoje platformové ekonomiky na tuto právní oblast. V návaznosti na prudký nárůst práce prostřednictvím digitálních platforem, jako jsou Wolt, Uber nebo Upwork, dochází k rozostření tradičního rozdělení mezi zaměstnanci a podnikateli. Mnozí OSVČ, zejména tzv. platformoví pracovníci, vykonávají činnost za podmínek obdobných zaměstnaneckému vztahu, avšak zůstávají vyloučeni z ochrany poskytované pracovním právem, včetně práva na kolektivní vyjednávání. Práce analyzuje vývoj judikatury Soudního dvora EU, zejména rozhodnutí FNV Kunsten, které otevřelo možnost aplikace výjimky ze zákazu kartelových dohod na tzv. nepravé OSVČ. Klíčová je rovněž interpretace "Pokynů Evropské komise k aplikaci soutěžního práva na kolektivní smlouvy OSVČ bez zaměstnanců" z roku 2022, které poprvé komplexně upravují, za jakých podmínek mohou OSVČ kolektivně vyjednávat bez porušení čl. 101 SFEU. Součástí práce je i komparativní analýza přístupů vybraných členských států EU - konkrétně Nizozemska, Irska, Francie, Itálie, Španělska a České republiky. Zatímco některé státy zavedly...