Vliv rozsahu pracovního úvazku na angažovanost zaměstnanců

Abstract

Cílem bakalářské práce je prozkoumat vztah mezi rozsahem pracovního úvazku a mírou angažovanosti zaměstnanců. Nejprve je představen koncept angažovanosti, její historický vývoj, význam pro organizace i jednotlivce a hlavní determinanty ovlivňující její úroveň. Pozornost je dále věnována metodám měření angažovanosti, charakteristice pracovní pozice specialisty náboru a problematice pracovních úvazků a pracovní doby v českém právním kontextu. Následně je popsán vztah mezi rozsahem pracovního úvazku a mírou angažovanosti. Součástí práce je kvantitativní empirické šetření realizované pomocí online dotazníků za využití regresní analýzy. Cílem šetření je analyzovat, zda a jak se míra pracovní angažovanosti liší v souvislosti s typem pracovního úvazku specialistů náboru pracujících na plný, nebo na poloviční úvazek v personálních agenturách působících na území hlavního města Prahy.

The aim of the bachelor's thesis is to examine the relationship between the scope of employment and the level of employee engagement. First, the concept of engagement is introduced, including its historical development, its significance for organisations and individuals, and the main determinants influencing its level. Further attention is devoted to methods of measuring engagement, the characteristics of the recruitment specialist's position and the issue of employment contracts and working hours in the Czech legal context. Subsequently, the relationship between the scope of employment and the level of engagement is described. The thesis also includes a quantitative empirical survey conducted through online questionnaires using regression analysis. The aim of the survey is to analyse whether and how the level of work engagement differs in relation to the type of employment contract of recruitment specialists working either full-time or part-time in staffing agencies operating in the capital city of Prague.