Zákaz diskriminacez důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích

Abstract

- 95 - ZÁVĚR Téma rovného zacházení se zaměstnanci představuje nesmírně širokou oblast. Ve své diplomové práci jsem se pokusila obsáhnout alespoň základní problémy diskriminace z důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích. Práce byla vedena snahou o komplexní, ovšem ne příliš teoretický a od reality odtržený výklad úpravy rovného zacházení s muži a ženami. Proto jsem se snažila dílo oživit příklady z praxe, zejména relevantní judikaturou. Sepsání diplomové práce předcházel poměrně rozsáhlý výzkum a studium právních předpisů, jakož i odborné literatury. Přesto jsem se v ní pokusila též vyslovit své názory na tuto aktuální problematiku. Ráda bych na tomto místě též objasnila své myšlenky, které ovlivnily posloupnost výkladu. Považovala jsem za vhodné nejprve objasnit obecné souvislosti problému, zejména poměrně komplikovanou koncepci rovnosti a její různá pojetí, bez jejichž pochopení by bylo pozdější vysvětlení některých institutů (např. pozitivních opatření, přímé a nepřímé diskriminace) jen stěží možné. Následně jsem se zaměřila na rovnost, resp. nerovnost mužů a žen a její projevy na pracovním trhu. Objasnění některých obecných problémů, jako např. vertikální a horizontální segregace trhu práce, ztíženého přístupu žen k zaměstnání či působení stereotypů ve společnosti považuji za neopomenutelné v rámci...

- 111 - PROHIBITION OF DISCRIMINATION BASED ON SEX IN LABOUR-LAW RELATIONS This diploma paper deals with the prohibition of discrimination based on sex in labour-law relations. Its main objective was to present a comprehensive construction of legal regulation of equal treatment and equal opportunities for men and women both in the legal order of the Czech Republic and in the law of the European Community ("EC") and in public international conventions. The thesis opens with the explanation of general framework of the subject, it especially analyses the notion of equality and various approaches to this concept. Further on, the paper focuses on the demonstrations of unequal chances of men and women on the employment market, as well as on the historical aspects of women's status in society. Quite an extensive part of the presentation is dedicated to the definition of the fundamental concept of discrimination, its particular forms (above all the conception of direct vs. indirect discrimination) and exceptions to the principle of equal treatment. The explication is primarily based on definitions contained in the European directives (to the implementation of which the Czech Republic as a Member State of the EC is obliged), as well as on the relevant judicial decisions of the European Court of Justice ("ECJ"). The...