Konkurenční doložka
Non-compete clause
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/201007Identifikátory
SIS: 240087
Kolekce
- Kvalifikační práce [14740]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Štěpánková, Kateřina
Fakulta / součást
Právnická fakulta
Obor
Právo a právní věda
Katedra / ústav / klinika
Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení
Datum obhajoby
24. 6. 2025
Nakladatel
Univerzita Karlova, Právnická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Klíčová slova (česky)
Konkurenční doložka, zaměstnanec, zaměstnavatel, omezení pracovního právaKlíčová slova (anglicky)
Non-compete clause, employee, employer, labor law restrictionsKonkureční doložka Abstrakt Tématem této práce je institut konkurenční doložky. Hlavním cílem této práce je tedy analýza určitého typu omezení pracovního práva zaměstnance - konkurenční doložky včetně všech dalších institutů nutných pro pochopení jejího fungování. Současná legislativa nevznikla z ničeho, a proto se jedna z kapitol práce věnuje také historickému vývoji tohoto institutu a následně navazuje na historickou inspiraci v kapitole o současném právním vymezení. To je dáno zejména zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce. Důležitá je však i doplňující legislativa, včetně rozhodnutí soudů k jednotlivým případům. Dále je tato práce doplněna o srovnání české právní úpravy konkurenční doložky s úpravou německou. Vzhledem k určité nedostatečnosti legislativního vymezení konkurenční doložky se práce v krátkosti zaměřuje také na úvahy de lege ferenda, kdy tato kapitola nabízí několik možností pro zlepšení. Prostřednictvím metod literární rešerše a následné analýzy odborné literatury i právních předpisů tato práce dochází k závěrům, že využívanost a využitelnost institutu konkurenční doložky v praxi je omezena jeho složitostí a nepříliš obsáhlou legislativou, a to i přesto, že historicky se jedná o institut českému, respektive československému právu známý již mnoho let. S výše řečeným je následně spojeno...
Non-compete clause Abstract The topic of this thesis is the institute of non-compete clause. The main objective of this thesis is therefore the analysis of a certain type of restriction of the employee's employment law - non- compete clause, including all other institutes necessary for understanding its functioning. Current legislation did not arise from nothing, and therefore one of the chapters of the thesis is also devoted to the historical development of this institute and subsequently follows up on the historical inspiration in the chapter on the current legal definition. This is given in particular by Act No. 262/2006 Coll., the Labor Code. However, supplementary legislation is also important, including court decisions on individual cases. Furthermore, this thesis is supplemented by a comparison of the Czech legal regulation of non-compete clauses with the German regulation. Due to a certain inadequacy of the legislative definition of non-compete clauses, the thesis briefly focuses also on considerations de lege ferenda. And this chapter offers several possibilities for improvement. Through the methods of literary research and subsequent analysis of professional literature and legal regulations, this work concludes that the use and usability of the institution of a non-compete clause in practice is...
