Educational Mismatch and Its Consequences for Workers: The Case of the Czech Republic

Abstract

Understanding education-occupation mismatch is crucial for improving labor market efficiency and optimal utilization of skills, especially given population ageing. In this thesis, we analyze horizontal mismatch - the employment of workers outside their field of education - in the Czech Republic, using newly available representative administrative data (ISAE, 2018-2023). We find that mismatch incidence ranges from 33% to 40%, depending on the chosen mis- match measure. Our estimates indicate overall wage penalties ranging from 3% to 8% for mismatched workers. However, the direction of the effects varies significantly across educational fields: while mismatched workers with an ed- ucation in ICT and health programs face substantial wage penalties, those with an education in services earn notable wage premiums. Women generally experience slightly higher wage penalties than men, although this gender differ- ence varies with the applied method. This study contributes methodologically by introducing empirical mismatch measures, one of which is used as an in- strumental variable in a 2SLS approach, addressing potential endogeneity and measurement error. Our study offers new insights into education-occupation mismatch and its wage effects in the Czech context, previously unexplored due to data limitations,...

Porozum ní nesouladu mezi vzd láním a vykonávan˝m povoláním je d leûité pro zlepöení efektivity trhu práce a optimální vyuûití dovedností, a to zejména v kontextu stárnoucí populace. Tato práce analyzuje horizontální nesoulad - zam stnávání pracovníku mimo jejich vystudovan˝ obor - v eské republice, p i emû vyuûívá nov dostupná reprezentativní administrativní data (ISAE, 2018-2023). Zjistili jsme, ûe v˝skyt horizontálního nesouladu se pohybuje od 33 % do 40 %, v závislosti na pouûitém zpusobu m ení. Naöe odhady ukazují, ûe pracovníci s nesouladem mezi vzd láním a povoláním elí celkov mzdové penalizaci v rozmezí 3 % aû 8 %. Sm r dopad na mzdu se ale v˝razn liöí nap í obory vzd lání: zatímco pracovníci s nesouladem v oborech ICT a zdravotnictví elí v˝razn˝m mzdov˝m penalizacím, pracovníci s nesoula- dem v oblasti sluûeb dosahují v˝znamn˝ch mzdov˝ch prémií. éeny obecn elí mírn vyööí mzdové penalizaci nez muûi, avöak tento rozdíl se liöí podle pouûité metody. Metodologick˝m p ínosem práce je vytvo ení empirick˝ch m ítek nesouladu, z nichû jedno je pouûito jako instrumentální prom nná v rámci 2SLS metody, coû umoû uje eöit potenciální endogenitu a chybu m ení. Naöe studie p ináöí nové poznatky o nesouladu mezi vzd láním a zam stnáním a jeho mzdov˝ch dopadech v eském prost edí, jeû dosud nebylo zkoumáno...