Pracovní doba, její délka a rozvržení

Abstract

Pracovní doba je významnou pracovní podmínkou. Pro zaměstnance i zaměstnavatele je právní úprava pracovní doby, její délky a rozvržení velmi důležitá. Život zaměstnanců je ovlivňován úpravou a konkrétní použitou formou pracovní doby, neboť pracovní doba je úzce spojena s dobou odpočinku. Jelikož jsou zaměstnanci v pracovněprávním vztahu slabší stranou, musí zákon zajišťovat zaměstnancům dostatečnou ochranu, které dosahuje kogentními normami. Právní úprava pracovní doby je upravena v části čtvrté, která je rozdělena do devíti hlav, zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce v platném znění, jenž nabyl účinnosti 1.1.2007. Novým zákoníkem práce byl výrazně posílen princip liberalizace rozšířením smluvní volnosti účastníků podle zásady "co není zakázáno, je dovoleno". Zaměstnavatelé mohou flexibilněji rozvrhovat pracovní dobu. Z tohoto důvodu byly zavedeny nové instituty, které neobsahoval ZP 1965, např. institut konta pracovní doby. Největší změnu zaznamenala úprava pracovní doby tím, že byl pojem pracovní doby rozšířen. Pracovní dobou je nejen doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, ale i doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Dříve se jednalo o pracovní pohotovost. Zároveň poprvé od ZP 1965 lze použít v pracovněprávních...

WORKING TIME, ITS DURATION AND ALLOCATION SUMMARY Working time is relevant working conditions. For employee and employer are legal regulations of working time, its duration and allocation very important. The life of employee is impressed with regulation and concrete used form of working time, because working time is closely linked with rest time. The employees are in labour relation the inferior side that is why the labour code guarantee against employers by peremptory rules. Legal regulation of working time is arranged in fourth part of act Nr. 262/2006, labour code, which is effectual from 1.1. 2007. Legal code contains legal regulation of general provisions of working time and its duration, of allocation of working time, of lunch break and safety break, of rest time, of nightwork, of overtime, of working preparedness and of joint provisions of working time and one last of enabling clause. The new labour code reinforce expressively the principle of liberalization. Labour code extend liberty of contract of participants of labour relation. The employers can schedule working time of employees more flexible. Juridical institute of flexible rate working time was established. Conception of working time was extended. Now working time is time in which the employee must work for employer, and time in which the...