Genderově podmíněné obtěžování a sexuální obtěžování v prostředí českých advokátních kanceláří
Gender based harassment and sexual harassments within Czech law firms
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/198027Identifikátory
SIS: 236221
Kolekce
- Kvalifikační práce [7323]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Pavlík, Petr
Fakulta / součást
Fakulta humanitních studií
Obor
Genderová studia
Katedra / ústav / klinika
Program Genderová studia
Datum obhajoby
4. 2. 2025
Nakladatel
Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studiíJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Klíčová slova (česky)
sexuální obtěžování, genderově podmíněné obtěžování, advokacie, gender feminismusKlíčová slova (anglicky)
sexual harassment, gender-based harassment, advocacy, gender, feminismTato diplomová práce se věnuje problematice sexuálního obtěžování a genderově podmíněného obtěžování v prostředí advokátních kanceláří v ČR. Cílem je zjistit, v jakých mocenských, genderových i dalších kontextech se genderově podmíněné obtěžování a sexuální obtěžování objevuje, jaké jsou jeho projevy, konkrétní formy a jaké má dopady na osoby, které mu jsou vystaveny, i na celkové pracovní kolektivy. Teoretická část se věnuje tomu, jak sexuální obtěžování definovat a jaké jsou jeho klíčové aspekty. Empirická část se zaměřuje na kvalitativní výzkum, který jsem vedla s 18 komunikačními partnerkami prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů. Tento výzkum je feministický; jeho cílem je poskytnout komunikačním partnerkám prostor, aby mohly promluvit o sexuálním obtěžování v prostředí české advokacie, a skrze jejich rozhovory přiblížit problematiku sexuálního obtěžování v této oblasti. Klíčová slova: sexuální obtěžování, genderově podmíněné obtěžování, advokacie, gender feminismus
This thesis focuses on the issue of sexual harassment and gender-based harassment in the environment of law firms in the Czech Republic. The aim is to determine the power, gender, and other contexts in which gender-based harassment and sexual harassment occur, their manifestations, specific forms, and the impact they have on individuals exposed to them, as well as on overall workplace collectives. The theoretical part addresses how to define sexual harassment and identifies its key aspects. The empirical part focuses on qualitative research, which I conducted with 18 communication partners through semi-structured interviews. This research is feminist in nature; its aim is to provide the communication partners with a space to speak about sexual harassment in the environment of Czech law firms and, through their interviews, to shed light on the issue of sexual harassment in this field. Keywords: sexual harassment, gender-based harassment, advocacy, gender, feminism
