Monitoring listinné a elektronické korespondence zaměstnance prováděný zaměstnavatelem

Abstract

Monitoring of an employee's written and electronic correspondence by the employer Abstract The thesis focuses on the monitoring of employees through the monitoring of paper and electronic correspondence by the employer. In such cases, there is a conflict between the employer's need to supervise the use of work resources and ensure the employee's fulfillment of work duties, and the employee's interest in preserving their constitutionally and internationally guaranteed right to privacy. In the first part of the thesis, the right to privacy and protection of correspondence is discussed in general, both from the perspective of international and European law and domestic law. The data protection legislation that applies to most cases of employee monitoring is generally described in the second part of the thesis. In the same part, selected obligations of the employer in relation to the protection of personal data processed by employee monitoring are also presented. The third part focuses primarily on analyzing the legal regulation of employee monitoring and control in the Czech Labor Code, along with proposals for possible changes to this regulation. The Labor Code imposes relatively strict conditions on employers for implementing monitoring systems. There must be a serious reason related to the specific nature...

Monitoring listinné a elektronické korespondence zaměstnance prováděný zaměstnavatelem Abstrakt Práce se zaměřuje na sledování zaměstnanců pomocí monitoringu listinné a elektronické korespondence zaměstnavatelem. V takovém případě se střetává potřeba zaměstnavatele dohlížet na nakládání s pracovními prostředky a plnění pracovních povinností zaměstnancem a zájem na zachování ústavně i mezinárodně zaručeného práva na soukromí zaměstnance. V první části práce je tedy rozebráno obecně právo na soukromí a na ochranu korespondence, jak z pohledu práva mezinárodního a evropského, tak i práva tuzemského. Právní úprava na ochranu osobních údajů, která dopadá na většinu případů monitoringu zaměstnanců, je obecně popsána v druhé části práce. V téže části jsou uvedeny také vybrané povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s ochranou osobních údajů, které jsou zpracovávány monitoringem zaměstnanců. Třetí část je zaměřena zejména na rozbor právní úpravy sledování a kontroly zaměstnanců v českém zákoníku práce a uvedení návrhů možné změny této právní úpravy. Zákoník práce klade na zaměstnavatele poměrně přísné podmínky k zavedení sledovacích systémů. Je třeba mít závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, provést test přiměřenosti a dbát na minimální zásah do soukromí zaměstnance. To, zda...