Organizační kultura nestátních neziskových organizací fungujících jako poskytovatelé pro výkon trestu obecně prospěšných prací ve vybraném regionu

Abstract

This thesis focuses on understanding the influence of the organisational culture of non- governmental non-profit organisations, which act as providers of community service sentences, on the actual execution of that punishment in the chosen region. The aim is to understand how different aspects of the organisational culture of non-governmental non- profit organisations are reflected in the execution of community service sentences. The research is based on a qualitative method, namely a case study conducted through semi- structured interviews with provider representatives, and document analysis. The research investigation showed that the organisational culture of providers reflects their values and mission. Enabling the execution of community service sentences brings a number of benefits as well as inconveniences to non-governmental non-profit organisations. Despite the fact that testimonies may imply a predominance of negative aspects over positive ones, all providers agreed to continue to allow the execution of community service sentences in the future. Keywords: Non-governmental non-profit organisations, organisational culture, alternative punishment, community service punishment, community service sentence, probation and mediation services.

Tato práce se zaměřuje na porozumění vlivu organizační kultury nestátních neziskových organizací, které působí jako poskytovatelé pro výkon trestu obecně prospěšných prací, na samotný výkon tohoto trestu ve vybraném regionu. Cílem je porozumět tomu, jakým způsobem se různé aspekty organizační kultury nestátních neziskových organizací promítají do výkonu trestu obecně prospěšných prací. Výzkum je založen na kvalitativní metodě, konkrétně na případové studii prováděnou prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s představiteli poskytovatelů a analýzou dokumentů. Výzkumné šetření ukázalo, že organizační kultura poskytovatelů odráží jejich hodnoty a poslání. Umožnění výkonu trestu obecně prospěšných prací přináší nestátním neziskovým organizacím řadu výhod i nepříjemností. Navzdory tomu, že z výpovědí může vyplývat převaha negativních aspektů nad pozitivními, všichni poskytovatelé se shodli na tom, že v budoucnu budou i nadále umožňovat výkon trestu obecně prospěšných prací. Klíčová slova: Nestátní neziskové organizace, organizační kultura, alternativní trest, trest obecně prospěšných prací, probační a mediační služba. Abstract: This thesis focuses on understanding the influence of the organisational culture of non- governmental non-profit organisations, which act as providers of community service...