Program EU humanitární dobrovolníci jako nástroj profesionalizace řízení dobrovolníků a organizací

Abstract

The thesis deals with the boundaries for accepting donations in the Czech non-profit organizations of the climate movement. Czech leaders, unlike the European ones, are rather inattentive to the climate crisis. In recent years this is reflected in immergence of new organizations which creates pressure to address this situation. In order for organizations to advance their agenda, they need a network of donors to support them. The aim of this thesis is to understand what values and practices in these organizations regulate the acceptance of gifts, as well as to understand the motivations of their approach in specific situations. Klíčová slova Climate crisis, fundraising, corporate social responsibility, organizational values, self-regulation, accepting gifts, code of ethical fundraising, nonprofit organization

Predkladaná práca sa zaoberá programom EU humanitárni dobrovoľníci ako nástroj profesionalizácie riadenia dobrovoľníkov a organizácií. Európska únia patrí medzi najväčších poskytovateľov humanitárnej pomoci na svete. V súčasnom globálnom kontexte rastie dôležitosť koordinovaných a efektívnych humanitárnych intervencií. V rámci týchto snáh vznikol program Európski humanitárni dobrovoľníci, ktorý predstavuje inovatívny nástroj na podporu profesionalizácie riadenia dobrovoľníkov a posilnenie kapacít organizácií. Cieľom tohto programu je nielen mobilizácia dobrovoľníkov pre potreby humanitárnych projektov, ale aj systematické zlepšovanie ich kompetencií. Napriek mnohým prínosom, profesionalizácia obsahuje aj výzvy a riziká. Kľúčové slová Dobrovoľníctvo, profesionalizácia, modely riadenia dobrovoľníkov, nástroje riadenia dobroroľníkov, manažment, humanitárna pomoc, značka kvality, certifikácia