Pracovní motivace policistů Krajského ředitelství Ústeckého kraje: Motivace přijít, setrvat a růst

Abstract

Rigorózní práce s názvem "Pracovní motivace policistů Krajského ředitelství policie Ústeckého kraje: motivace přijít, setrvat a růst" se zabývá profesní motivací u policistů v průběhu jejich kariérní cesty u Policie České republiky. Pozornost je věnována především tématu profesní motivace, ale i zjišťování důvodů a motivačních vlivů, pro které se uchazeči zajímají o policejní práci, až po setrvání příslušníků ve služebním poměru. Práce poukazuje na cestu, jakou mohou policisté procházet a jaké aspekty z psychologického hlediska je mohou ovlivnit právě v oblasti motivace přijít, setrvat a růst, případně odejít ze služebního poměru. Cílem rigorózní práce je co nejvýstižněji vymezit důležité motivační faktory, které mají vliv na samotný vstup, či na další setrvání ve službách policie. Kromě toho je snaha popsat ty okolnosti, které snižují motivaci policistů ve služebním výkonu, ale i ty, díky kterým policisté i nadále setrvávají. V neposlední řadě je cílem zanalyzovat ty důvody, které vedou uchazeče i samotné policisty k ukončení jak přijímacího řízení, tak služebního poměru. Tato analýza může poskytnout důležité odpovědi na personální otázky policejní práce. Literárně-přehledová část z toho důvodu nahlíží nejen na pracovní motivaci jako takovou, její vymezení, vlivy podporující i snižující úroveň...

The presented rigorous thesis called "Work Motivation of Police Officers at the Regional Police Directorate of the Ústí nad Labem Region: Motivation to Join, Stay, and Grow" deals with the professional motivation of police officers throughout their career journey with the Police of the Czech Republic. The focus is primarily on the topic of professional motivation, as well as investigating the reasons and motivational influences that lead applicants to be interested in police work and the factors that lead officers to remain in service. The thesis highlights the path police officers may take and the psychological aspects that may affect them in terms of motivation to join, stay, and grow, or possibly leave the service. The aim of the thesis is to accurately identify the important motivational factors that influence both the initial entry into the police service and continued service. Additionally, it aims to describe the circumstances that decrease the motivation of police officers in their duties and those that encourage them to remain. Finally, the thesis seeks to analyze the reasons why applicants and police officers terminate both the recruitment process and their service. This analysis can provide important answers to personnel questions in police work. The literature review section therefore...