Kompetence specialistů náboru v oblasti informačních technologií uváděné v inzerci práce

Abstract

Cílem bakalářské práce je analyzovat inzerci práce na pracovní pozice specialistů náboru v oblasti informačních technologií v České republice. Teoretickým východiskem práce je definice pracovní pozice specialisty náboru a jeho pracovních činností a kompetencí potřebných k výkonu práce. Nejprve jsou definovány pracovní činnosti, které tvoří hlavní pracovní náplň specialisty na nábor a rozpracovány jsou kompetence nutné k úspěšnému výkonu tohoto povolání. Pozornost je věnována náboru IT specialistů jako specifickému odvětví náboru pracovníků a aktuálním trendům na trhu práce v sektoru IT. Cílem empirického šetření je analyzovat hlavní kompetence požadované na pozice specialistů náboru v IT sektoru v malých pražských organizacích. Dílčím cílem je komparovat specifika těchto kompetencí inzerovaných na pozice náborářů v IT sektoru v Praze s pohledem specialistů náboru v IT sektoru pracujících v organizacích v Praze. Klíčová slova: nábor pracovníků, získávání a výběr pracovníků, nábor IT specialistů, kompetence specialisty náboru, kompetence v náboru IT specialistů, inzerce práce

The objective of this bachelor's thesis is to analyze job advertisements for recruitment specialist positions within the information technology sector in the Czech Republic. The theoretical framework of the thesis includes defining the role of a recruitment specialist, along with the job activities and competencies required for this position. Initially, the primary job activities constituting the core responsibilities of a recruitment specialist are defined, and the necessary competencies for successful performance in this role are outlined. Expanded upon is the recruitment of IT specialists as a specific branch of employee recruitment and to current trends in the IT labor market. The aim of the empirical survey is to analyze the key competencies required for recruitment specialist positions in the IT sector within small organizations in Prague. A subsidiary objective is to compare the specific competencies advertised for recruitment positions in the IT sector in Prague with the perspectives of recruitment specialists working in IT organizations in Prague. Keywords: recruitment, worker acquisition and selection, IT specialist recruitment, recruitment specialist competencies, competencies in IT specialist recruitment, job advertisements